۲۰۹٬۵۶۳
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 29 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 29 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 31 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 31 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 29 قانون کار]] | * [[ماده 29 قانون کار]] | ||
| خط ۱۰: | خط ۹: | ||
* [[اصل ۴۳ قانون اساسی]] | * [[اصل ۴۳ قانون اساسی]] | ||
* [[ماده 15 قانون کار]] | * [[ماده 15 قانون کار]] | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 30 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
[[کارفرما]] وظیفه دارد پس از رفع حالت پیش آمده و بازسازی کارگاه و فعالیت مجدد، [[کارگر|کارگران]] را مجدداً بکار گیرد. البته طبیعی است چنانچه به هر دلیل [[کارگاه]] بازسازی نشده و امکان فعالیت مجدد آن وجود نداشته باشد موضوع تعلیق منتفی بوده و کار خاتمه می یابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753884|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | [[کارفرما]] وظیفه دارد پس از رفع حالت پیش آمده و بازسازی کارگاه و فعالیت مجدد، [[کارگر|کارگران]] را مجدداً بکار گیرد. البته طبیعی است چنانچه به هر دلیل [[کارگاه]] بازسازی نشده و امکان فعالیت مجدد آن وجود نداشته باشد موضوع تعلیق منتفی بوده و کار خاتمه می یابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753884|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 30 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
پس از برطرف شدن عللی که به تعطیلی موقت کار منجر گردیده، [[قرارداد کار]] به وضعیت مسبوق بر آن باز خواهد گشت و [[کارگر]] با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش دستمزد به همان شغل سابق اعاده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925976|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref> | پس از برطرف شدن عللی که به تعطیلی موقت کار منجر گردیده، [[قرارداد کار]] به وضعیت مسبوق بر آن باز خواهد گشت و [[کارگر]] با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش دستمزد به همان شغل سابق اعاده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925976|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref> | ||
== انتقادات == | == انتقادات == | ||
فرق عمده ای که میان [[ماده 15 قانون کار|ماده 15]] و [[ماده 30 قانون کار]] وجود دارد آن است که در مورد [[ماده 15 قانون کار|ماده 15]]، پس از رفع حالت تعلیق، برای برگشت به کار [[کارگر]] در [[ماده 20 قانون کار|ماده 20]] ضمانت اجراهایی در نظر گرفته شده است در حالی که تکلیفی که طبق [[ماده 30 قانون کار|ماده 30]] در زمینه به کار گماردن [[کارگر|کارگران]] بیکار شده بر اثر تعطیلی [[کارگاه]] بر عهده [[کارفرما]] قرارداده شده، فاقد ضمانت اجراست.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200004|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | فرق عمده ای که میان [[ماده 15 قانون کار|ماده 15]] و [[ماده 30 قانون کار]] وجود دارد آن است که در مورد [[ماده 15 قانون کار|ماده 15]]، پس از رفع حالت تعلیق، برای برگشت به کار [[کارگر]] در [[ماده 20 قانون کار|ماده 20]] ضمانت اجراهایی در نظر گرفته شده است در حالی که تکلیفی که طبق [[ماده 30 قانون کار|ماده 30]] در زمینه به کار گماردن [[کارگر|کارگران]] بیکار شده بر اثر تعطیلی [[کارگاه]] بر عهده [[کارفرما]] قرارداده شده، فاقد ضمانت اجراست.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200004|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 30 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارگاه در اثر قوه قهریه یا حوادث غیر قابل پیشبینی ممکن است تعطیل شود. | # کارگاه در اثر قوه قهریه یا حوادث غیر قابل پیشبینی ممکن است تعطیل شود. | ||
| خط ۳۰: | خط ۲۴: | ||
# حوادث غیر قابل پیشبینی شامل جنگ و نظایر آن میباشد. | # حوادث غیر قابل پیشبینی شامل جنگ و نظایر آن میباشد. | ||
# تعهد دولت در قبال کارگران بیکار شده، با توجه به اصل ۲۹ و [[اصل ۴۳ قانون اساسی]] است. | # تعهد دولت در قبال کارگران بیکار شده، با توجه به اصل ۲۹ و [[اصل ۴۳ قانون اساسی]] است. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
| خط ۳۶: | خط ۲۹: | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | [[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0150}} | |||