۲۰۹٬۵۶۳
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 48 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 48 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 46 قانون کار]] | * [[ماده 46 قانون کار]] | ||
* [[ماده 48 قانون کار]] | * [[ماده 48 قانون کار]] | ||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی ماده 47 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
ماده فوق برای اینکه [[کارگر]] را وادار به دقت در کار کند، تا کیفیت تولید بالا رود، ضایعات کمی از مواد اولیه به دست دهد و تولید افزایش یابد، تجویز نموده کارفرما بتواند مطابق آیین نامه ای که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشودقراردادی مبنی بر دریافت و پاداش افزایش تولید را با منعقد کند، که در صورت افزایش تولید، درصدی به عنوان پاداش به [[کارگر]] پرداخت نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119160|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ماده فوق برای اینکه [[کارگر]] را وادار به دقت در کار کند، تا کیفیت تولید بالا رود، ضایعات کمی از مواد اولیه به دست دهد و تولید افزایش یابد، تجویز نموده کارفرما بتواند مطابق آیین نامه ای که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشودقراردادی مبنی بر دریافت و پاداش افزایش تولید را با منعقد کند، که در صورت افزایش تولید، درصدی به عنوان پاداش به [[کارگر]] پرداخت نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119160|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 47 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# هدف افزایش انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر است. | # هدف افزایش انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر است. | ||
| خط ۱۹: | خط ۱۵: | ||
# پاداش افزایش تولید باید طبق آییننامه تعیینشده توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شود. | # پاداش افزایش تولید باید طبق آییننامه تعیینشده توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شود. | ||
# قرارداد دریافت و پرداخت پاداش باید میان طرفین (کارگر و کارفرما) منعقد شود. | # قرارداد دریافت و پرداخت پاداش باید میان طرفین (کارگر و کارفرما) منعقد شود. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0235}} | |||