۲۰۹٬۵۶۳
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۳ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۳ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 47 قانون کار''': به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آییننامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین میشود منعقد مینمایند. | '''ماده 47 قانون کار''': به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آییننامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین میشود منعقد مینمایند. | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده | *{{زیتونی|[[ماده 48 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 46 قانون کار]] | |||
* [[ماده 48 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی ماده 47 قانون کار == | |||
ماده فوق برای اینکه [[کارگر]] را وادار به دقت در کار کند، تا کیفیت تولید بالا رود، ضایعات کمی از مواد اولیه به دست دهد و تولید افزایش یابد، تجویز نموده کارفرما بتواند مطابق آیین نامه ای که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشودقراردادی مبنی بر دریافت و پاداش افزایش تولید را با منعقد کند، که در صورت افزایش تولید، درصدی به عنوان پاداش به [[کارگر]] پرداخت نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119160|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 47 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# هدف افزایش انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر است. | |||
# کاهش ضایعات از اهداف اصلی ماده قانونی است. | |||
# افزایش علاقمندی و سطح درآمد کارگران مدنظر است. | |||
# پاداش افزایش تولید باید طبق آییننامه تعیینشده توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شود. | |||
# قرارداد دریافت و پرداخت پاداش باید میان طرفین (کارگر و کارفرما) منعقد شود. | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0235}} | |||