۱۹۹٬۶۹۷
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 68 قانون کار''': میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود.» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۴ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۳ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 68 قانون کار''': میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود. | '''ماده 68 قانون کار''': میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 67 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده 69 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 67 قانون کار]] | |||
* [[ماده 69 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''کار فصلی:''' کاری است که بنا به ماهیست و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخص از سال انجام می شود_مانند برف روبی، صیادی، پنبه پاک کنی، برنج کوب_ این کار ماهیتاً مستمر تلقی می شود و [[کارگر]] فصلی می تواند در استخدام دائم یا موقت باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4548924|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 68 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مرخصی استحقاقی مختص کارگران فصلی است. | |||
# میزان این مرخصی براساس مدت زمان کار کارگر تعیین می‌شود. | |||
# مرخصی به صورت نسبتی از ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود. | |||
# قوانین مرتبط با مرخصی استحقاقی برای کارگران غیر فصلی ممکن است متفاوت باشد. | |||
# هدف از این ماده تنظیم میزان مرخصی بر اساس شرایط کاری متغیر کارگران فصلی است. | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | |||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | |||
{{DEFAULTSORT:ماده 0340}} | |||