ماده 68 قانون کار
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده 68 قانون کار: میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
کار فصلی: کاری است که بنا به ماهیست و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخص از سال انجام می شود_مانند برف روبی، صیادی، پنبه پاک کنی، برنج کوب_ این کار ماهیتاً مستمر تلقی می شود و کارگر فصلی می تواند در استخدام دائم یا موقت باشد.[۱]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 68 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مرخصی استحقاقی مختص کارگران فصلی است.
- میزان این مرخصی براساس مدت زمان کار کارگر تعیین می‌شود.
- مرخصی به صورت نسبتی از ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود.
- قوانین مرتبط با مرخصی استحقاقی برای کارگران غیر فصلی ممکن است متفاوت باشد.
- هدف از این ماده تنظیم میزان مرخصی بر اساس شرایط کاری متغیر کارگران فصلی است.
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4548924