ماده 49 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 49 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' تمديد قرارداد كارمندان پيماني منوط به تحقق شرايط ذيل مي باشد : ـ استمرار پست سازماني كارمندان . ـ كسب نتايج مطلوب از ارزيابي عملكرد و رضايت از خدمات كارمند . ـ جلب رضايت مردم و ارباب رجوع . ـ ارتقاء سطح علم...» ایجاد کرد) |
(ابرابزار) |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد: | ||
ـ استمرار پست | ـ استمرار پست سازمانی کارمندان. | ||
ـ | ـ کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند. | ||
ـ جلب | ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. | ||
ـ ارتقاء سطح | ـ ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی. | ||
'''تبصره ـ''' درصورت عدم | '''تبصره ـ''' درصورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد. | ||
نسخهٔ ۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۳۹
ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری: تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل می‌باشد:
ـ استمرار پست سازمانی کارمندان.
ـ کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند.
ـ جلب رضایت مردم و ارباب رجوع.
ـ ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی.
تبصره ـ درصورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد.