ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي گردند : ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذي ربط . ـ استعفاء . ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه...» ایجاد کرد)
 
(ابرابزار)
خط ۱: خط ۱:
'''ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي گردند :  
'''ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند:


ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذي ربط .  
ـ بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی‌ربط.


ـ استعفاء .  
ـ استعفاء.


ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه سال متوالي يا چهارسال متناوب ( براساس آئين نامه اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي رسد ) .  
ـ بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب (براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد).


ـ آماده بخدمت براساس ماده ( 122 ) .  
ـ آماده بخدمت براساس ماده (۱۲۲).


ـ اخراج يا انفصال به موجب احكام مراجع قانوني ذي ربط .
ـ اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی‌ربط.


'''تبصره 1 ـ''' كارمنداني كه به موجب احكام مراجع قانوني از خدمت منفصل مي گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در دستگاههاي اجرائي را نخواهند داشت .
'''تبصره ۱ ـ''' کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال در دستگاه‌های اجرائی را نخواهند داشت.


'''تبصره 2 ـ''' كارمنداني كه از دستگاه اجرائي اخراج مي گردند ، اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائي را نخواهند داشت .
'''تبصره ۲ ـ''' کارمندانی که از دستگاه اجرائی اخراج می‌گردند، اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائی را نخواهند داشت.

نسخهٔ ‏۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۳۹

ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند:

ـ بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی‌ربط.

ـ استعفاء.

ـ بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب (براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد).

ـ آماده بخدمت براساس ماده (۱۲۲).

ـ اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی‌ربط.

تبصره ۱ ـ کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال در دستگاه‌های اجرائی را نخواهند داشت.

تبصره ۲ ـ کارمندانی که از دستگاه اجرائی اخراج می‌گردند، اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائی را نخواهند داشت.