ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل از خدمت در دستگاه اجرائي منتزع مي گردند : ـ بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي طبق قوانين ذي ربط . ـ استعفاء . ـ بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد كارمند در سه...» ایجاد کرد) |
(ابرابزار) |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند: | ||
ـ | ـ بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی‌ربط. | ||
ـ استعفاء . | ـ استعفاء. | ||
ـ | ـ بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب (براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد). | ||
ـ آماده بخدمت براساس ماده ( | ـ آماده بخدمت براساس ماده (۱۲۲). | ||
ـ اخراج | ـ اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی‌ربط. | ||
'''تبصره | '''تبصره ۱ ـ''' کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال در دستگاه‌های اجرائی را نخواهند داشت. | ||
'''تبصره | '''تبصره ۲ ـ''' کارمندانی که از دستگاه اجرائی اخراج می‌گردند، اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائی را نخواهند داشت. | ||
نسخهٔ ۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۳۹
ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می‌گردند:
ـ بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی‌ربط.
ـ استعفاء.
ـ بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب (براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد).
ـ آماده بخدمت براساس ماده (۱۲۲).
ـ اخراج یا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی‌ربط.
تبصره ۱ ـ کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می‌گردند در مدت انفصال اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال در دستگاه‌های اجرائی را نخواهند داشت.
تبصره ۲ ـ کارمندانی که از دستگاه اجرائی اخراج می‌گردند، اجازه استخدام یا هرگونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرائی را نخواهند داشت.