ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت : الف ـ اشتغال در يكي از پستهاي سازماني . ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق . ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده ( 122 ) اين قانون . د ـ انتقال يا مأموريت به د...» ایجاد کرد) |
(بدون تفاوت)
|
نسخهٔ ۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۲:۰۵
ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری: كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت :
الف ـ اشتغال در يكي از پستهاي سازماني .
ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق .
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده ( 122 ) اين قانون .
د ـ انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرائي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره هاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي .
هـ ـ انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده ( 91 ) اين قانون .
و ـ استعفاء و بازخريدي به موجب احكام مذكور دراين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري .
ز ـ ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است .