ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت : الف ـ اشتغال در يكي از پستهاي سازماني . ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق . ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده ( 122 ) اين قانون . د ـ انتقال يا مأموريت به د...» ایجاد کرد) |
(ابرابزار) |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت: | ||
الف ـ اشتغال در | الف ـ اشتغال در یکی از پستهای سازمانی. | ||
ب - | ب - مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق. | ||
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده ( | ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون. | ||
د ـ انتقال | د ـ انتقال یا مأموریت به دستگاه‌های اجرائی دیگر یا مأموریت آموزشی برای طی دوره‌های آموزش کوتاه مدت یا کارآموزی. | ||
هـ ـ انفصال موقت | هـ ـ انفصال موقت یا دائم یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا احکام ماده (۹۱) این قانون. | ||
و ـ استعفاء و | و ـ استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری. | ||
ز ـ | ز ـ سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده‌است. | ||
نسخهٔ ۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۲:۰۷
ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:
الف ـ اشتغال در یکی از پستهای سازمانی.
ب - مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق.
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون.
د ـ انتقال یا مأموریت به دستگاه‌های اجرائی دیگر یا مأموریت آموزشی برای طی دوره‌های آموزش کوتاه مدت یا کارآموزی.
هـ ـ انفصال موقت یا دائم یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا احکام ماده (۹۱) این قانون.
و ـ استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.
ز ـ سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده‌است.