۹۷۶
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۳۱: | خط ۳۱: | ||
# کارآموزان نیز تحت پوشش قانون کار قرار دارند. | # کارآموزان نیز تحت پوشش قانون کار قرار دارند. | ||
# همه کارگاهها باید مطابق مقررات این قانون عمل کنند. | # همه کارگاهها باید مطابق مقررات این قانون عمل کنند. | ||
== انتقادات == | |||
با مقایسه ای که بین [[ماده 1 قانون کار|ماده 1]] و [[ماده 5 قانون کار|ماده 5]] این قانون بهدستآمده میتوان نتیجه گرفت که [[قانونگذار]] نتوانسته است به خوبی این دو قانون را تنظیم کند در صورتی که میتوانست با جمع این دو تعریف جامعتری از قلمرو قانون کار ارائه کند، برای مثال اصطلاح [[نماینده کارگر]] و کارفرما که در ماده 5 قانون کار ذکر شده است، یک اصطلاح اضافی است به دلیل اینکه در نهایت نمایندگان کارفرما و کارگر، کارگر تلقی شده و مشمول قانون کار قرار میگیرند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1752980|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[نظریه شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قوانین پیمانکاری]] | * [[نظریه شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قوانین پیمانکاری]] | ||
| خط ۳۷: | خط ۳۹: | ||
* [[شناسائی مفهوم کار اجباری در اسناد بین المللی و حقوق کیفری ایران]] | * [[شناسائی مفهوم کار اجباری در اسناد بین المللی و حقوق کیفری ایران]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
<references />{{مواد قانون کار}} | <references />{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:تعاریف کلی و اصول]] | [[رده:تعاریف کلی و اصول]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0025}} | {{DEFAULTSORT:ماده 0025}} | ||