ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' از تاريخ تصويب اين قانون ، استخدام در دستگاههاي اجرائي به دو روش ذيل انجام مي پذيرد : الف ـ استخدام رسمي براي تصدي پستهاي ثابت در مشاغل حاكميتي . ب ـ استخدام پيماني براي تصدي پستهاي سازماني و براي مدت معين . '...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری | '''ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری (اصلاحي 16/06/1399)''' به كارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي پس از پذيرفته شدن در امتحان عمومي كه به طور عمومي نشر آگهي مي گردد و نيز امتحان يا مسابقه تخصصي امكانپذير است . دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به تصويب شوراي توسعه مديريت مي رسد . | ||
با توجه به تبصره ماده واحده "قانون اصلاح ماده (44) قانون مديريت خدمات كشوري"، اين اصلاحيه از تاريخ تصويب (1399/06/16،)، لازم الاجراء است. | |||
شوراي توسعه مديريت مكلف است براي جذب داوطلبان بومي شهرستاني به استثناي شهر تهران و مراكز استان ها اولويت قائل شود . | |||
منظور از بومي شهرستان ، متولد يا ساكن با سابقه حداقل ده سال سكونت در همان شهرستان مي باشد | |||
نسخهٔ ۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۳۴
ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری (اصلاحي 16/06/1399) به كارگيري افراد در دستگاههاي اجرائي پس از پذيرفته شدن در امتحان عمومي كه به طور عمومي نشر آگهي مي گردد و نيز امتحان يا مسابقه تخصصي امكانپذير است . دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به تصويب شوراي توسعه مديريت مي رسد .
با توجه به تبصره ماده واحده "قانون اصلاح ماده (44) قانون مديريت خدمات كشوري"، اين اصلاحيه از تاريخ تصويب (1399/06/16،)، لازم الاجراء است.
شوراي توسعه مديريت مكلف است براي جذب داوطلبان بومي شهرستاني به استثناي شهر تهران و مراكز استان ها اولويت قائل شود .
منظور از بومي شهرستان ، متولد يا ساكن با سابقه حداقل ده سال سكونت در همان شهرستان مي باشد