ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت : الف ـ اشتغال در يكي از پستهاي سازماني . ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق . ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده ( 122 ) اين قانون . د ـ انتقال يا مأموريت به د...» ایجاد کرد)
 
(ابرابزار)
خط ۱: خط ۱:
'''ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي در يكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت :
'''ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:


الف ـ اشتغال در يكي از پستهاي سازماني .
الف ـ اشتغال در یکی از پستهای سازمانی.


ب - مرخصي استعلاجي ، استحقاقي و بدون حقوق .
ب - مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق.


ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده ( 122 ) اين قانون .
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون.


د ـ انتقال يا مأموريت به دستگاههاي اجرائي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره هاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي .
د ـ انتقال یا مأموریت به دستگاه‌های اجرائی دیگر یا مأموریت آموزشی برای طی دوره‌های آموزش کوتاه مدت یا کارآموزی.


هـ ـ انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده ( 91 ) اين قانون .
هـ ـ انفصال موقت یا دائم یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا احکام ماده (۹۱) این قانون.


و ـ استعفاء و بازخريدي به موجب احكام مذكور دراين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري .
و ـ استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.


ز ـ ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است .
ز ـ سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده‌است.

نسخهٔ ‏۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۲:۰۷

ماده ۱۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل قرار خواهند داشت:

الف ـ اشتغال در یکی از پستهای سازمانی.

ب - مرخصی استعلاجی، استحقاقی و بدون حقوق.

ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (۱۲۲) این قانون.

د ـ انتقال یا مأموریت به دستگاه‌های اجرائی دیگر یا مأموریت آموزشی برای طی دوره‌های آموزش کوتاه مدت یا کارآموزی.

هـ ـ انفصال موقت یا دائم یا اخراج به موجب احکام قطعی مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا احکام ماده (۹۱) این قانون.

و ـ استعفاء و بازخریدی به موجب احکام مذکور دراین قانون و قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

ز ـ سایر حالات که در قانون رسیدگی به تخلفات اداری و سایر قوانین پیش‌بینی شده‌است.