ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
(ابرابزار) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۵: | خط ۵: | ||
شورای توسعه مدیریت مکلف است برای جذب داوطلبان بومی شهرستانی به استثنای شهر تهران و مراکز استان‌ها اولویت قائل شود. | شورای توسعه مدیریت مکلف است برای جذب داوطلبان بومی شهرستانی به استثنای شهر تهران و مراکز استان‌ها اولویت قائل شود. | ||
منظور از بومی شهرستان، متولد یا ساکن با سابقه حداقل ده سال سکونت در همان شهرستان می‌باشد | منظور از بومی شهرستان، متولد یا ساکن با سابقه حداقل ده سال سکونت در همان شهرستان می‌باشد. | ||
== مواد مرتبط == | |||
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جهور با هدف فراهم نمودن زمینه های رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدام های خارج از فضای رقابتی در فرآیند کارمندیابی برای دستگاه های اجرایی، دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را به شرح ذیل تصویب و ابلاغ نموده است. | |||
بر اساس این دستورالعمل، امتحان عمومی؛ ازمون توانمندی های عمومی داوطلبان استخدام است که به منظور سنجش دانش عمومی، اطلاعات و معلومات پایه آن ها به صورت کتبی برگزار می شود و مسابقه تخصصی، آزمون توانمندی های تخصصی داوطلبان است که به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصی برای تصدی شغل مورد نظر به صورت کتبی یا مصاحبه تخصصی، برگزار می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320900|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
طبق دستورالعمل مذکور، داوطلب بومی به داوطلبی گفته می شود که محل تولد وی با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد و یا حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطعه تحصیلی ( ابتدایی، راهنمایی و متوسطه) را در محل مورد تقاضای استخدام طی کرده باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320904|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
نسخهٔ ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۷:۳۵
ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (اصلاحی ۱۶/۰۶/۱۳۹۹) به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به‌طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.
با توجه به تبصره ماده واحده «قانون اصلاح ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری»، این اصلاحیه از تاریخ تصویب (۱۳۹۹/۰۶/۱۶،)، لازم‌الاجراء است.
شورای توسعه مدیریت مکلف است برای جذب داوطلبان بومی شهرستانی به استثنای شهر تهران و مراکز استان‌ها اولویت قائل شود.
منظور از بومی شهرستان، متولد یا ساکن با سابقه حداقل ده سال سکونت در همان شهرستان می‌باشد.
مواد مرتبط
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جهور با هدف فراهم نمودن زمینه های رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدام های خارج از فضای رقابتی در فرآیند کارمندیابی برای دستگاه های اجرایی، دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را به شرح ذیل تصویب و ابلاغ نموده است.
بر اساس این دستورالعمل، امتحان عمومی؛ ازمون توانمندی های عمومی داوطلبان استخدام است که به منظور سنجش دانش عمومی، اطلاعات و معلومات پایه آن ها به صورت کتبی برگزار می شود و مسابقه تخصصی، آزمون توانمندی های تخصصی داوطلبان است که به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصی برای تصدی شغل مورد نظر به صورت کتبی یا مصاحبه تخصصی، برگزار می شود.[۱]
طبق دستورالعمل مذکور، داوطلب بومی به داوطلبی گفته می شود که محل تولد وی با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد و یا حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطعه تحصیلی ( ابتدایی، راهنمایی و متوسطه) را در محل مورد تقاضای استخدام طی کرده باشد.[۲]
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320900
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320904