مذاکره دسته جمعی کار

از ویکی حقوق
نسخهٔ تاریخ ‏۴ ژوئیهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۴۹ توسط راحله تخت روان (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «'''مذاکره دسته جمعی کار''' یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انج...» ایجاد کرد)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو

مذاکره دسته جمعی کار یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند.

برگرفته از «https://wikihoghoogh.net/w/index.php?title=مذاکره_دسته_جمعی_کار&oldid=131606»