ماده 76 قانون کار

ماده 76 قانون کار: مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است. حتی‌الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار‌گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.

• ‌تبصره ۱ - پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می‌گردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی‌محسوب می‌شود.
• ‌تبصره ۲ - حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 75 قانون کار
• ماده 77 قانون کار
• ماده ۱۸ قانون کار 1337

پیشینه

مرخصی مذکور در قانون سابق کوتاه‌تر بوده است. مطابق ‌ماده ۱۸ قانون کار 1337: «کار کردن زنان باردار از شش هفته قبل از زایمان تا چهار هفته بعد از زایمان ممنوع است و کارفرما در این مدت حق اخراج آنان را نیز‌ نخواهد داشت».

نکات تفسیری دکترین ماده 76 قانون کار

به منظور حمایت از مادر و زمینه سازی برای تولید نسل سالم، بر اساس این ماده مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً نود روز است. پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار پیشین خود باز میگردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود، همچنین اگر پزشک سازمان تأمین اجتماعی، تشخیص دهد نوع کار برای کارگر باردار خطرناک و یا سخت است، کارفرما مکلف است تا پایان دوره بارداری،بدون کسر حق السعی ، کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع دهد.

در مبحث چهارم از فصل سوم قانون کار (مواد 75 تا 78) راجع به ممنوعیت بکارگیری زنان در مشاغل سخت و زیان­ آور، مرخصی دوران بارداری و زایمان مقرراتی ذکر شده است. بدین ترتیب، حق اشتغال زوجه در قانون کار مسلم و مفروغ­ عنه بوده و این قانون به حقوق زنان کارگر اشاره نموده است.

نکات توضیحی ماده 76 قانون کار

به منظور جلوگیری از اعمال تبعیض نسبت به زنان در دوران بارداری و وضع حمل و به منظور تأمین حق مسلم آنان برای انجام کار بایستی اقداماتی صورت گیرد تا در نتیجه آن مرخصی قانونی با حقوق در دوران قبل و بعد از زایمان تأمین شود و بازگشت به کار پس از دوران مرخصی تضمین گردد و خدمات اجتماعی من جمله تسهیلات لازم برای نگاهداری و مراقبت کودک فراهم گردد.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 76 قانون کار

1. مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن به مدت ۹۰ روز تعیین شده است.
2. از مدت مرخصی، توصیه می‌شود که ۴۵ روز آن پس از زایمان استفاده شود.
3. برای زایمان‌های توامان، ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه خواهد شد.
4. بازگشت به کار پس از پایان مرخصی زایمان به موقعیت شغلی سابق تضمین شده است.
5. مدت مرخصی زایمان به عنوان سابقه خدمت با تایید سازمان تامین اجتماعی محسوب می‌شود.
6. حقوق مرخصی زایمان بر اساس مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.