بررسی توقیف حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای احکام مدنی و اجرای اسناد لازم الاجرا
بررسی توقیف حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای احکام مدنی و اجرای اسناد لازم الاجرا عنوان پایان نامه ای است که توسط احسان سعیدی صابر، با راهنمایی حسین همت کار و با مشاوره مهدی حسن زاده در سال ۱۳۹۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه قم دفاع گردید.
 | |
| عنوان | بررسی توقیف حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای احکام مدنی و اجرای اسناد لازم الاجرا |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | احسان سعیدی صابر |
| استاد راهنما | حسین همت کار |
| استاد مشاور | مهدی حسن زاده |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۱ |
| دانشگاه | دانشگاه قم |
چکیده
یکی از راههای وصول محکوم به در اجرای احکام مدنی و آراء دادگاهها و نیز وصول مورد تعهد در اجرای اسناد رسمی لازم الاجرا توقیف حقوق و مزایای مستخدمین به عنوان یکی از اموال محکوم علیه و متعهد است. حقوق و مزایای مستخدمین نیز مانند سایر اموال به صورت کامل قابل توقیف نیست. در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی برای مستخدمین دارای زن یا فرزند، توقیف ربع حقوق و مزایا پیش بینی شده و در غیر این حالت توقیف ثلث آن. در ماده ۸۳ آیین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء و طرز رسیدگی به شکایات، نیز دارا بودن افراد واجب النفقه موجب تقلیل کسر قابل توقیف از ثلث به ربع بیان گردیده است. مبنا و فلسفه ی عدم توقیف کامل حقوق و مزایای مستخدمین مستثنیات دین است. شناخت اجمالی مبانی مستثنیات دین این نظر را تایید می کند که تعیین کسر ثابت در مقررات یاد شده برای عدم توقیف حقوق و مزایا بدون توجه به عواملی مانند تعداد عایله ی تحت تکفل، میزان حقوق و دریافتی هر فرد، هزینه های ضروری زندگی و... با مبنا و هدف وضع، انطباق ندارد. بررسی عوامل موثر واقعی در تعیین مستثنیات دینِ مربوط به حقوق و مزایای مستخدمین، نشان می دهد که تعیین این میزان توسط دادگاه صادر کننده حکم لازم الاجرا ( در قانون اجرای احکام مدنی) و رییس ثبت محل مطابق ماده ۱۶۹ ( در آیین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا) پیشنهاد مناسبی برای جایگزینی مواد فعلی در مقررات مذکور است.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه ۱
الف) بیان موضوع ۱
ب) پیشینهی تحقیق ۳
ج) ضرورت تحقیق ۴
د) سیوالات ۴
ه–) فرضیات ۵
و) روش تحقیق و روش گردآوری اطلاعات ۶
ز) ساختار تحقیق ۶
فصل اول: مفاهیم، مبنا و منابع توقیف حقوق و مزایای مستخدمین ۹
مبحث اول: مفاهیم ۹
گفتار اول: مفاهیم اصلی ۹
الف اجرای احکام مدنی ۹
ب اجرای اسناد رسمی لازم الاجرا ۱۰
ج توقیف ۱۲
د حقوق و مزایا ۱۳
۱ حقوق و مزایا در حقوق اداری ۱۳
۲ حقوق و مزایا در حقوق کار ۱۵
۲–۱ مزد ثابت ۱۶
۲–۲ مزد غیرنقدی ۱۷
۲–۳ سایر فوقالعادهها ۱۸
۳ منظور از حقوق و مزایا در مواد
ق ا ا م و
آ ا م ا ر ل ۲۰
ه– استخدام و مستخدم ۲۲
۱ مفهوم استخدام در حقوق اداری ۲۳
۱–۱ تعریف مستخدم دولت بر اساس بودجه ۲۴
۱–۲ تعریف مستخدم دولت بر اساس موقعیت سازمانی مستخدم ۲۴
۱–۳ تعریف مستخدم دولت بر اساس رابطه قراردادی ۲۴
۱–۴ تعریف جامع ۲۵
۲ مفهوم استخدام در حقوق کار ۲۵
۳ منظور از مستخدم در مواد
ق ا ا م و
آ ا م ا ر ل ۲۸
گفتار دوم: مفاهیم مرتبط ۲۹
الف سازمان، موسسه و شرکت دولتی، شهرداری و بانک ۲۹
ب اداره، نهاد و بنیاد ۳۲
ج شرکت و بنگاه خصوصی ۳۳
د بازنشستگی و وظیفه ۳۵
۱ بازنشستگی ۳۵
۲ وظیفه ۳۶
۳ حقوق بازنشستگی و وظیفه ۳۸
ه– نظامیان در جنگ ۴۰
مبحث دوم: مبنای توقیف حقوق و مزایای مستخدمین ۴۲
گفتار اول: عدم توقیف کامل حقوق و مزایای مستخدمین به عنوان مستثنیات دین ۴۳
گفتار دوم: بررسی اجمالی مبانی فقهی مستثنیات دین ۴۴
گفتار سوم : تحلیل انتقادی تعیین کسر برای توقیف حقوق و مزایای مستخدمین ۴۹
گفتار چهارم: عوامل موثر بر تعیین میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین ۵۴
الف تعداد عایله تحت تکفل و میزان دریافتی مستخدمین ۵۴
۱ تعداد عایله تحت تکفل ۵۴
۲ میزان حقوق و مزایای مستخدم ۵۵
ب شان مستخدمین ۵۶
۱ شرافت خانوادگی ۵۶
۲ موقعیت اجتماعی افراد ۵۸
ج شهر و منطقه محل زندگی و تفاوت شاخص هزینه زندگی ۶۰
د سایر عوامل (داشتن شغل دوم، دیون، میزان اضافه کار و پاداش و عیدی سرمایهگذاری و سایر درآمدها) ۶۱
مبحث سوم: منابع ۶۲
گفتار اول: توقیف حقوق و مزایا در قوانین ۶۲
الف توقیف حقوق و مزایا در قوانین مربوط به اجرای احکام مدنی ۶۲
۱ قانون اصول محاکمات حقوقی موقتی ۶۳
۲ قانون اجرای احکام مدنی ۶۳
ب توقیف حقوق و مزایای مستخدمین در سایر قوانین ۶۴
۱ قانون اجازه کسر اقساط معوقه و استیفای مطالبات بانک مسکن از محل حقوق بدهکاران ۶۴
۲ قانون مالیاتهای مستقیم ۶۸
۳ قانون کار ۶۹
گفتار دوم: توقیف حقوق و مزایا درآییننامهها ۷۰
۱ آییننامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا مصوب ۱۳۲۲ ۷۲
۲ آییننامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا مصوب ۱۳۵۵ ۷۳
۳ آییننامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا مصوب ۱۳۸۷ ۷۴
فصل دوم: میزان قابل توقیف، ابلاغ، ضمانت اجرا و آثار توقیف حقوق و مزایای مستخدمین ۷۸
مبحث اول: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا ۷۸
گفتار اول: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای مستخدمین شاغل ۸۰
الف مستخدمین معیل ۸۰
۱ مستخدمین دارای زن یا فرزند ۸۰
۱ –۱ شمول حکم ماده
ق ا ا م بر زوجه منقطعه ۸۰
۱ –۲ وضعیت زن مطلقه در طلاق رجعی و حامل در طلاق باین ۸۲
۱ –۳ فرزندان و شرایط آنها ۸۳
۲ مستخدمین دارای کسان واجبالنفقه ۸۷
۲ –۱ بستگان واجب النفقه ۸۷
۲–۲ شرایط وجوب نفقه زوجه ۹۱
۲–۳ شرایط وجوب نفقه اقارب ۹۲
۳ مقایسه قانون و آییننامه در خصوص مستخدمین معیل ۹۴
ب توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین دارای شغل دوم ۹۶
ج توقیف حقوق و مزایا از مستخدمین زن شاغل ۹۸
گفتار دوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایای بازنشستگان و وظیفهبگیران ۱۰۱
الف توقیف یک چهارم و شرایط آن ۱۰۱
ب توقیف حقوق و مزایای مستخدمین بازنشسته زن ۱۰۵
ج توقیف حقوق بازنشستگان شاغل در دستگاههای دولتی و غیر دولتی ۱۰۶
د توقیف کسور بازنشستگی ۱۱۱
گفتار سوم: میزان قابل توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه و در اجرای قرار تامین خواسته ۱۱۴
الف توقیف حقوق و مزایا در قبال چند اجراییه ۱۱۴
ب امکان اعمال محدودیت توقیف حقوق و مزایا در اجرای احکام برای اجرای قرار تامین خواسته ۱۱۸
گفتار چهارم: امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجه الکفاله و دیه ۱۲۱
الف امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت وجه الکفاله ۱۲۱
ب امکان توقیف حقوق و مزایا برای پرداخت دیه ۱۲۲
مبحث دوم: نحوه ابلاغ، ضمانت اجرا و آثار توقیف ۱۲۳
گفتار اول: نحوه ابلاغ ۱۲۴
الف: ابلاغ واقعی ۱۲۴
ب ابلاغ قانونی ۱۲۶
گفتار دوم: ضمانت اجرا ۱۲۷
الف ضمانت اجرا برای مدیران سازمانهای دولتی ۱۲۹
ب ضمانت اجرا برای مدیران سازمانهای خصوصی ۱۳۰
گفتار سوم:آثار توقیف ۱۳۲
الف برایت ذمه ۱۳۲
ب امکان توقیف اموال دیگر از مستخدم در جریان اجرا ۱۳۲
ج امکان اجرای ماده
قانون اجرای محکومیتهای مالی در خصوص مستخدمین ۱۳۴
نتیجهگیری و پیشنهاد ۱۳۷
۱ نتیجهگیری ۱۳۷
۲ پیشنهادات ۱۳۷
جدول پیوست ۱ ۱۴۱
فهرست منابع و مآخذ ۱۴۲
کلیدواژه ها
- توقیف درآمد
- رای قطعی
- اسناد رسمی
- حقوق اداری
- توقیف
- حقوق و مزایای مستخدمین
- اجرای احکام مدنی
- اجرای اسناد لازم الاجرا
- بازنشسته
- کارکنان
- حقوق مدنی
- بازنشسته
- حقوق و مزایا(کارکنان)
- استخدام