ماده 46 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌تر

ماده 46 قانون کار (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۶ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۰:۰۳

۲٬۵۶۹ بایت اضافه‌شده ، ‏۶ مهٔ ۲۰۲۳

بدون خلاصۀ ویرایش

Alirezadelavar

۲٬۳۲۹

ویرایش

@@ خط ۴: / خط ۴: @@
 *{{زیتونی|[[ماده 45 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
 *{{زیتونی|[[ماده 47 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
+== مواد مرتبط ==
+* [[ماده 34 قانون کار]]
+* [[ماده 35 قانون کار]]
+* [[ماده 36 قانون کار]]
+== نکات توضیحی، تفسیری دکترین ==
+مأموریت های موضوع این ماده اصولاً برای انجام کار در زمان های عرفاً کوتاه بوده و مأموریت های دراز مدت(مثلاً برای چند سال) از مصادیق ماده مذکور محسوب نمیگردد. با این وجود در مورد مأموریت های اخیر الذکر، بنظر می رسد  طول مدت مأموریت و شرایط آن با توافق طرفین تعیین شده و چنانچه رضایت [[کارگر]] به انجام مأموریت و دریافت ما به ازاء آن جلب شده باشد به لحاظ مقررات [[قانون کار]] اشکالی موجود نخواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4536232|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>
+== نکات توضیحی ==
+در صورتی که در مأموریت [[کارگر]]، غیر از وسیله رفت و برگشت، محل خواب و غذا نیز از طرف [[کارفرما]] تأمین شود آیا باز هم حق مأموریت را باید پرداخت کرد؟ظاهراً پرداخت فوق العاده مأموریت برای تأمین این گونه هزینه هاست ولی چون قانون در این مورد ساکت است بنظر میرسد علیرغم تأمین این هزینه ها از طرف [[کارفرما]]، [[کارگر]] استحقاق دریافت این فوق العاده را نیز خواهد داشت مگر این که آیین نامه های استخدامی [[کارگاه]] ترتیب دیگری معین کرده و مفاد آن مورد موافقت [[کارگر]] نیز باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200168|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>
 == مقالات مرتبط ==
 * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]
-{{مواد قانون کار}}
+== منابع ==
+{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}
 [[رده:شرایط کار]]
 [[رده:حق السعی]]