ماده 81 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

۱٬۴۸۶ بایت اضافه‌شده ،  ‏۲۳ مهٔ ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۲: خط ۲:
*{{زیتونی|[[ماده 80 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 80 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 82 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 82 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مواد مرتبط ==
* [[ماده 80 قانون کار]]
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین ==
صرف ادعای [[کارگر]] مبنی بر انجام آزمایش های پزشکی کفایت نمی کند بلکه اصل بر عدم انجام آزمایش ها می باشد تا زمانی که انجام آنها به اثبات برسد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192568|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref>
== نکات توضیحی ==
تجدید آزمایشها در هر سال این حسن را دارد که اگر در طول مدت سه ساله، [[کارگر]] نوجوان آمادگی جسمانی خود را از دست داد و اثرات منفی روی او مشاهده شد [[کارفرما]] بایستی شغل [[کارگر]] را در حدود امکانات خود تغییر دهد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200580|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==


* [[تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران]]
* [[تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران]]
{{مواد قانون کار}}
 
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}


[[رده:شرایط کار]]
[[رده:شرایط کار]]
[[رده:شرایط کار نوجوانان]]
[[رده:شرایط کار نوجوانان]]
۲٬۳۲۹

ویرایش