۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 81 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 80 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 80 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 82 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 82 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 80 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
صرف ادعای [[کارگر]] مبنی بر انجام آزمایش های پزشکی کفایت نمی کند بلکه اصل بر عدم انجام آزمایش ها می باشد تا زمانی که انجام آنها به اثبات برسد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192568|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
تجدید آزمایشها در هر سال این حسن را دارد که اگر در طول مدت سه ساله، [[کارگر]] نوجوان آمادگی جسمانی خود را از دست داد و اثرات منفی روی او مشاهده شد [[کارفرما]] بایستی شغل [[کارگر]] را در حدود امکانات خود تغییر دهد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200580|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران]] | * [[تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران]] | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:شرایط کار نوجوانان]] | [[رده:شرایط کار نوجوانان]] | ||