۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۵: | خط ۵: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 177 قانون کار]] | |||
* [[ماده 179 قانون کار]] | * [[ماده 179 قانون کار]] | ||
* [[ماده 180 قانون کار]] | * [[ماده 180 قانون کار]] | ||
| خط ۱۱: | خط ۱۱: | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[تهدید]]: عناصر «'''تهدید'''» در حقوق جزا بر سه قسم است:1-تهدید به خصوصیات روانی و جسمی 2-تقاضای خلاف قانون یا خلاف میل تهدیدشونده توسط تهدیدکننده 3-عمد تهدیدکننده .<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=117428|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | [[تهدید]]: عناصر «'''تهدید'''» در حقوق جزا بر سه قسم است:1-تهدید به خصوصیات روانی و جسمی 2-تقاضای خلاف قانون یا خلاف میل تهدیدشونده توسط تهدیدکننده 3-عمد تهدیدکننده .<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=117428|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
[[اجبار]]: '''اجبار''' به حالتی گفته میشود که شدت [[اکراه]] به حدی باشد که به طور کلی اراده و قصد شخص [[تهدید]] شونده را زائل کند، فرد در این حالت مجبور قلمداد میگردد بنابراین شخص مجبور هیچ اراده ای در فعل ارتکابی ندارد و این به دلیل شدت فعل تهدیدآمیز است<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق مدنی (جلد چهارم) (مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6402868|صفحه=|نام۱=علی عباس|نام خانوادگی۱=حیاتی|چاپ=1}}</ref>.بنا به تعریفی دیگر اجبار، واداشتن قهری دیگری بر انجام دادن یا انجام ندادن فعلی است به نحوی که قصد و [[رضا]]<nowiki/>ی مجبور شونده کاملاً زائل گردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون اساسی در نظام حقوقی ایران پیشینه، آموزه ها، قوانین|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=نامه هستی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4460740|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=ایمانی|نام۲=امیررضا|نام خانوادگی۲=قطمیری|چاپ=1}}</ref> | [[اجبار]]: '''اجبار''' به حالتی گفته میشود که شدت [[اکراه]] به حدی باشد که به طور کلی اراده و قصد شخص [[تهدید]] شونده را زائل کند، فرد در این حالت مجبور قلمداد میگردد بنابراین شخص مجبور هیچ اراده ای در فعل ارتکابی ندارد و این به دلیل شدت فعل تهدیدآمیز است<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق مدنی (جلد چهارم) (مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6402868|صفحه=|نام۱=علی عباس|نام خانوادگی۱=حیاتی|چاپ=1}}</ref>.بنا به تعریفی دیگر اجبار، واداشتن قهری دیگری بر انجام دادن یا انجام ندادن فعلی است به نحوی که قصد و [[رضا]]<nowiki/>ی مجبور شونده کاملاً زائل گردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون اساسی در نظام حقوقی ایران پیشینه، آموزه ها، قوانین|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=نامه هستی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4460740|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=ایمانی|نام۲=امیررضا|نام خانوادگی۲=قطمیری|چاپ=1}}</ref> | ||
[[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | [[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
| خط ۱۹: | خط ۱۷: | ||
[[ماده 61 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «هر کس به [[عنف]] و [[تهدید]] یا به وسیله [[ارعاب]] کسی را وادار به قبول عضویت [[سندیکا|سندیکایی]] نموده و یا مانع از عضویت وی در سندیکایی گردد به پرداخت جریمه نقدی از هزار ریال تا ده هزار ریال و یا به [[حبس تأدیبی]] از یک تا دو ماه و یا به هر دوی این مجازات‌ها محکوم خواهد شد.». | [[ماده 61 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «هر کس به [[عنف]] و [[تهدید]] یا به وسیله [[ارعاب]] کسی را وادار به قبول عضویت [[سندیکا|سندیکایی]] نموده و یا مانع از عضویت وی در سندیکایی گردد به پرداخت جریمه نقدی از هزار ریال تا ده هزار ریال و یا به [[حبس تأدیبی]] از یک تا دو ماه و یا به هر دوی این مجازات‌ها محکوم خواهد شد.». | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
عمل مرتکب باید موجب جلوگیری از ایجاد تشکل قانونی گردد و چنانچه تشکل مربوطه در قوانین پیش بینی نشده باشد و بر خلاف قانون در حال ایجاد باشد، و مرتکب موجب عدم تشکیل ان گردیده باشد، در این مورد تخلفی به وقوع نپیوسته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4585148|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | عمل مرتکب باید موجب جلوگیری از ایجاد تشکل قانونی گردد و چنانچه تشکل مربوطه در قوانین پیش بینی نشده باشد و بر خلاف قانون در حال ایجاد باشد، و مرتکب موجب عدم تشکیل ان گردیده باشد، در این مورد تخلفی به وقوع نپیوسته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4585148|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۲۸: | خط ۲۶: | ||
شوراهای اسلامی کار در کارگاه ها و کانون هماهنگی شوراهای کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار، یکی از تشکل های بسیار مهم میباشند که در مجامع زیادی به نمایندگی از کارگران شرکت کرده و حق رای دارند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193376|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | شوراهای اسلامی کار در کارگاه ها و کانون هماهنگی شوراهای کار استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار، یکی از تشکل های بسیار مهم میباشند که در مجامع زیادی به نمایندگی از کارگران شرکت کرده و حق رای دارند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193376|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
از ظاهر ماده 178 قانون کار چنین استنباط می شود که جرایم موضوع ان، جرایمی مقید هستند یعنی اجبار یا تهدید مرتکب باید منتهی به عضویت یا عدم عضویت مجنی علیه شده باشد و تشکل ها در عمل به وجود نیایند یا وظیفه قانونی ان ها، اجرا نشود. اگر این ظهور را بپذیریم، صرف اجبار و تهدید مرتکب یا کارشکنی ها، جرم نخواهد بود بلکه اثر خارجی نیز ضرورت دارد. عبارت های «قبول عضویت» و «مانع از عضویت» همین معنا را به ذهن متبادر میسازد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193348|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | از ظاهر [[ماده 178 قانون کار]] چنین استنباط می شود که جرایم موضوع ان، جرایمی مقید هستند یعنی اجبار یا تهدید مرتکب باید منتهی به عضویت یا عدم عضویت مجنی علیه شده باشد و تشکل ها در عمل به وجود نیایند یا وظیفه قانونی ان ها، اجرا نشود. اگر این ظهور را بپذیریم، صرف اجبار و تهدید مرتکب یا کارشکنی ها، جرم نخواهد بود بلکه اثر خارجی نیز ضرورت دارد. عبارت های «قبول عضویت» و «مانع از عضویت» همین معنا را به ذهن متبادر میسازد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193348|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
هر کس دیگری را به اجبار یا تهدید وادار به قبول عضویت در تشکل های کارگری یا کارفرمایی کند یا مانع از عضویت وی گردد و یا از ایجاد این تشکل ها جلوگیری نماید به جریمه از 20 تا 100 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر یا حبس از 91 تا 120 روز محکوم می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=جرم ها و مجازات ها (عناوین و اعمالی که در قوانین ایران برای آنها مجازات تعیین شده است)|ترجمه=|جلد=|سال=1378|ناشر=دفتر نشر فرهنگ اسلامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=870600|صفحه=|نام۱=حسین|نام خانوادگی۱=کریمی|چاپ=1}}</ref> | هر کس دیگری را به اجبار یا تهدید وادار به قبول عضویت در تشکل های کارگری یا کارفرمایی کند یا مانع از عضویت وی گردد و یا از ایجاد این تشکل ها جلوگیری نماید به جریمه از 20 تا 100 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر یا حبس از 91 تا 120 روز محکوم می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=جرم ها و مجازات ها (عناوین و اعمالی که در قوانین ایران برای آنها مجازات تعیین شده است)|ترجمه=|جلد=|سال=1378|ناشر=دفتر نشر فرهنگ اسلامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=870600|صفحه=|نام۱=حسین|نام خانوادگی۱=کریمی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# اجبار و تهدید در وادار کردن اشخاص به قبول عضویت در تشکل‌های کارگری یا کارفرمایی ممنوع است. | |||
# ایجاد مانع برای عضویت در تشکل‌های کارگری یا کارفرمایی غیرقانونی است. | |||
# جلوگیری از ایجاد و انجام وظایف قانونی تشکل‌های کارگری یا کارفرمایی منع قانونی دارد. | |||
# مجازات برای اعمال مذکور شامل جریمه نقدی یا حبس و یا هر دو است. | |||
# میزان جریمه نقدی می‌تواند از ۲۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر در تاریخ صدور حکم متغیر باشد. | |||
# مدت حبس برای این تخلفات از ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز تعیین شده است. | |||
# تعیین مجازات با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم انجام میشود. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | * [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:جرایم و مجازات‌ها]] | [[رده:جرایم و مجازات‌ها]] | ||
[[رده:حقوق کار]] | [[رده:حقوق کار]] | ||
[[رده:اجبار و تهدید]] | [[رده:اجبار و تهدید]] | ||
[[رده:قانون کار ایران]] | [[رده:قانون کار ایران]] | ||