۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 30 قانون کار]] | |||
* [[ماده 32 قانون کار]] | * [[ماده 32 قانون کار]] | ||
* [[ماده 20 قانون کار]] | * [[ماده 20 قانون کار]] | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
هر گاه [[کارگر]] با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا [[کارگر]] بازنشسته شود، [[کارفرما]] مکلف است بر اساس آخرین مزد [[کارگر]]، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که [[کارگر]] دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی [[کارگر]] است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119080|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | هر گاه [[کارگر]] با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا [[کارگر]] بازنشسته شود، [[کارفرما]] مکلف است بر اساس آخرین مزد [[کارگر]]، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که [[کارگر]] دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی [[کارگر]] است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119080|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# خاتمه قرارداد کار می‌تواند به دلیل ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر صورت گیرد. | |||
# در صورت ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی، کارفرما موظف به پرداخت حقوقی بر اساس آخرین مزد کارگر است. | |||
# میزان این حقوق به نسبت هر سال سابقه خدمت کارگر، معادل ۳۰ روز مزد محاسبه میشود. | |||
# پرداخت این وجه جدای از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی است که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند. | |||
# مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی توسط سازمان تامین اجتماعی تأمین میشود. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | [[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۱ مصوبه شماره ۲۹۲۵؍۱۰۰؍ص؍۹۷-۷؍۳؍۱۳۹۷ رئیس مجمع عمومی شرکتهای مدیریت تولید بر]] | |||
* [[نظریه شماره 7/92/1800 مورخ 1392/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||