۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 128 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 128 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 130 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 130 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 128 قانون کار]] | * [[ماده 128 قانون کار]] | ||
* [[ماده 130 قانون کار]] | * [[ماده 130 قانون کار]] | ||
* [[ماده 121 قانون کار]] | * [[ماده 121 قانون کار]] | ||
== آیین نامه، بخش نامه و دستورالعمل های مرتبط == | == آیین نامه، بخش نامه و دستورالعمل های مرتبط == | ||
* [[آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار]] | * [[آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار]] | ||
* [[دستورالعمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت صدور روادید ورود با حق کار و صدور و تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی مصوب 1379 و اصلاحیه 1382]] | * [[دستورالعمل روش اجرایی و مدارک لازم جهت صدور روادید ورود با حق کار و صدور و تمدید و تجدید پروانه کار اتباع خارجی مصوب 1379 و اصلاحیه 1382]] | ||
* [[ماده 10 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار]] | * [[ماده 10 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[آیین نامه]]: مقررات کلی نوعی که توسط مقامات عالی اجرایی همچون هیأت دولت، وزیران و ...، در اجرای قانون و یا در جهت تسهیل اجرای قانون وضع می گردد را آیین نامه می گویند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=جهات ابطال مصوبات دولت در دیوان عدالت اداری و شورای نگهبان|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6650944|صفحه=|نام۱=غلامحسن|نام خانوادگی۱=مزارعی|چاپ=1}}</ref> | [[آیین نامه]]: مقررات کلی نوعی که توسط مقامات عالی اجرایی همچون هیأت دولت، وزیران و ...، در اجرای قانون و یا در جهت تسهیل اجرای قانون وضع می گردد را آیین نامه می گویند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=جهات ابطال مصوبات دولت در دیوان عدالت اداری و شورای نگهبان|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6650944|صفحه=|نام۱=غلامحسن|نام خانوادگی۱=مزارعی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۱۸: | خط ۱۵: | ||
[[تجدید پروانه ی کار]]:مواردی را شامل می شود که به دلیل تغییر کارفرما یا نوع کار، عملاً پروانه قبلی که در ارتباط به کارفرمای دیگر یا برای انجام کار دیگری صادر گردیده است، معتبر نمی باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3550572|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | [[تجدید پروانه ی کار]]:مواردی را شامل می شود که به دلیل تغییر کارفرما یا نوع کار، عملاً پروانه قبلی که در ارتباط به کارفرمای دیگر یا برای انجام کار دیگری صادر گردیده است، معتبر نمی باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3550572|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
[[تمدید پروانه ی کار]]:تمدید پروانه ی کار زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرکت های خارجی در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2610764|صفحه=|نام۱=مرجان|نام خانوادگی۱=آتشی گلستان|چاپ=1}}</ref> | [[تمدید پروانه ی کار]]:تمدید پروانه ی کار زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرکت های خارجی در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2610764|صفحه=|نام۱=مرجان|نام خانوادگی۱=آتشی گلستان|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 129 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
لازم به ذکر است که قانون کار و آیین نامه های مربوطه، به هنگام آغاز کار، تکلیف خاصی برای اتباع بیگانه در نظر گفته است لیکن در دوران اشتغال به کار و نیز برای زمان قطع رابطه ی استخدامی تکالیفی مقرر شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3551436|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | لازم به ذکر است که قانون کار و آیین نامه های مربوطه، به هنگام آغاز کار، تکلیف خاصی برای اتباع بیگانه در نظر گفته است لیکن در دوران اشتغال به کار و نیز برای زمان قطع رابطه ی استخدامی تکالیفی مقرر شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3551436|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 129 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
برابر [[ماده 10 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار]]، درصورتی که تبعه خارجی شئون اسلامی، قوانین و مقررات جاری کشور و همچنین موازین انسانی روابط کار را رعایت ننماید، وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس گزارش و اعلام مراجع ذیصلاح، پروانه کار تبعه خارجی را لغو خواهد نمود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=بررسی تطبیقی اشغال اتباع خارجی در ایران و مناطق آزاد تجاری و صنعتی|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651620|صفحه=|نام۱=ریحانه|نام خانوادگی۱=افروز|چاپ=1}}</ref> | برابر [[ماده 10 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار]]، درصورتی که تبعه خارجی شئون اسلامی، قوانین و مقررات جاری کشور و همچنین موازین انسانی روابط کار را رعایت ننماید، وزارت کار و امور اجتماعی بر اساس گزارش و اعلام مراجع ذیصلاح، پروانه کار تبعه خارجی را لغو خواهد نمود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=بررسی تطبیقی اشغال اتباع خارجی در ایران و مناطق آزاد تجاری و صنعتی|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=بهنامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651620|صفحه=|نام۱=ریحانه|نام خانوادگی۱=افروز|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 129 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه | # آیین‌نامه‌های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه | ||
| خط ۳۳: | خط ۲۶: | ||
# پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی | # پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی | ||
# تصویب هیات وزیران | # تصویب هیات وزیران | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:آموزش و اشتغال]] | [[رده:آموزش و اشتغال]] | ||
[[رده:اشتغال بیگانه]] | [[رده:اشتغال بیگانه]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0645}} | |||