۱۹۸٬۴۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 22 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 22 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 24 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 24 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 24 قانون کار]] | * [[ماده 24 قانون کار]] | ||
* [[ماده 22 قانون کار]] | * [[ماده 22 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی ماده 23 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
در مواردی که [[کارگر]] فوت کند، سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی را باید سازمان تأمین اجتماعی به عائله تحت تکلف متوفی پرداخت نماید. در مواردی که بیماری [[کارگر]] ناشی از حادثه یا حرفه باشد و بیماری آن طولانی گردد و احتمال بازگشت به کار او ممکن نباشد از اولین بروز بیماری و برای بیماریهایی که ناشی از کار نباشد،از روز چهارم بیماری تا پایان مدت بیماری غرامت سازمان تأمین اجتماعی طبق دستمزد پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119040|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | در مواردی که [[کارگر]] فوت کند، سه ماه به میزان آخرین حقوق دریافتی را باید سازمان تأمین اجتماعی به عائله تحت تکلف متوفی پرداخت نماید. در مواردی که بیماری [[کارگر]] ناشی از حادثه یا حرفه باشد و بیماری آن طولانی گردد و احتمال بازگشت به کار او ممکن نباشد از اولین بروز بیماری و برای بیماریهایی که ناشی از کار نباشد،از روز چهارم بیماری تا پایان مدت بیماری غرامت سازمان تأمین اجتماعی طبق دستمزد پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119040|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 23 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# کارگر تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی قرار دارد. | # کارگر تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی قرار دارد. | ||
| خط ۱۸: | خط ۱۴: | ||
# مستمری و حمایت‌های ناشی از ازکارافتادگی (کلی و جزئی) تحت قانون تأمین اجتماعی است. | # مستمری و حمایت‌های ناشی از ازکارافتادگی (کلی و جزئی) تحت قانون تأمین اجتماعی است. | ||
# شرایط و مقررات حمایتی مرتبط با کارگران نیز تابع این قانون است. | # شرایط و مقررات حمایتی مرتبط با کارگران نیز تابع این قانون است. | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
| خط ۲۴: | خط ۱۹: | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0115}} | |||