ماده 7 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 6 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 8 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 6 قانون کار]]

* [[ماده ۵۴۲ قانون مدنی|ماده 542 قانون مدنی]]

* [[ماده 10 قانون کار]]

== توضیح واژگان ==

'''وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:''' وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از تصویب مجلس شورای اسلامی در 8 تیر ماه 1390  و تصویب شورای نگهبان در 12 تیر ماه در راستای طرح کوچک سازی دولت، با ادغام سه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت تعاون تشکیل شد.

== پیشینه ==

[[ماده 30 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: « [[قرارداد کار]] عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن [[کارگر]] متعهد می‌شود در قبال دریافت [[مزد]]، کاری را برای مدت معین یا‌ مدت نامحدودی برای [[کارفرما]] انجام دهد». مشاهده می‌شود که کار مدت موقت و غیرموقت در قانون فعلی، مشابه کار مدت معین و مدت نامحدود قانون قبلی است. البته هیچکدام از تبصره‌های قانون حاضر در قانون 1337 ذکر نگردیده بودند.

== مطالعات تطبیقی ==

در [[ماده ۶۴۶ قانون مدنی]] مصر قرارداد کار بدین شکل تعریف شده است:

به موجب قرارداد کار یکی از [[متعاقدین]] در قبال [[تعهد]] طرف دیگر به پرداخت مزد، متعهد می شود قطعه ای کار یا خدماتی را انجام دهد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون مدنی مصر|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=5327212|صفحه=|نام۱=محمدعلی|نام خانوادگی۱=نوری|چاپ=2}}</ref>

قرار داد کار، از جمله قرارداد های رضایی است که انعقاد آن نیاز به تشریفات خاصی ندارد. به استثنادد ماده 8 قانون کار، شرایط مقرر در قانون کار جنبه حداقلی دارند. برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد قرارداد رعایت شرایط [[ماده 190 قانون مدنی]] الزامی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=اختلافات کارگر و کارفرما در آرای دیوان عدالت اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4832440|صفحه=|نام۱=علیقلی|نام خانوادگی۱=فرحپور|چاپ=1}}</ref> بطلان قرارداد کار به گذشته سرایت نمیکند و از تاریخ کشف موثر است، یعنی، روابط طرفین قرارداد تا زمان اعلام بطلان، تابع شرایط عقد صحیح است و کارفرما نمی تواند به استناد بطلان [[قرارداد]]، خود را از رعایت شرایط قانونی کار معاف پندارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3487720|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref>قرارداد کار از لحاظ طبیعت کار به دو دسته [[قرارداد کار مستمر]] و [[قرارداد کار غیر مستمر]] تقسیم می شود.[[قرارداد کار مستمر]] یعنی اینکه اقتضای کار ایجاب میکند که کار برای مدت طولانی صورت گیرد و کارگر برای مدتی مستمر به خدمت گرفته می شود، مانند کارهای خدمات عمومی نظیر نگهبانی و حمل و نقل. [[قرارداد کار غیر مستمر]] یعنی اینکه اقتضای کار ایجاب میکند که کارگر برای مدت طولانی و مستمر به خدمت گرفته نشود، صرفاٌ برای یک مدت کوتاه. کارهایی نظیر نظافت و برف روبی مکان های مسکونی از این دسته اند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4468796|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>

در حقوق ایران پیش از تصویب [[قانون کار]] بر روابط کارگر و کارفرما مقررات حقوق مدنی عقد اجاره اشخاص حاکمیت داشته است.ذکر کلمات مدت موقت و غیر موقت به جای کلمات مدت معین و نامحدود که در قانون کار مصوب سال 1337 و اصلاحات بعدی آن در سال 1352 اشاره گردید ظاهراٌ برای رعایت اصول و قواعد فقهی و احتراز غرری شدن معامله بوده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118896|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>

== مصادیق و نمونه ها ==

قرارداد کار مستمر نظیر انجام خدمت عمومی حمل و نقل و قرارداد کار غیر مستمر نظیر برف روبی خانه های مسکونی.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4468796|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>

== مقالات مرتبط ==

* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]

* [[مداخله دولت در شروط غیرمنصفانه با تکیه بر تحلیل اقتصادی قراردادها]]

* [[مفهوم قرارداد دانش فنی و ماهیت حقوقی آن]]

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد.

# مزایای پایان کار برای کارکنان قرارداد موقت، به ازای هر سال معادل یک ماه آخرین مزد است.

# تبصره‌های ۳ و ۴ به قانون کار، بعد از تصویب قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور اضافه شده‌اند.

== رویه های قضایی ==

* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره قانون حاکم بر کارکنان خدماتی و کارگری دانشگاه آزاد اسلامی]]

* [[نظریه شماره 7/1402/299 مورخ 1402/05/08 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره تعیین مرجع صالح در رابطه با رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما]]

* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اخراج کارگران در مشاغل دارای جنبه استمرار|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اخراج کارگران در مشاغل دارای جنبه استمرار(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۴۷۴۱)]]

== منابع ==

[[رده:قرارداد کار]]

[[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]]

<references />{{مواد قانون کار}}