ماده 6 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

ماده 6 قانون کار (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۱۹ مهٔ ۲۰۲۵، ساعت ۱۸:۴۲

هیچ تغییری در اندازه به وجود نیامده‌ است. ، ‏۱۹ مهٔ ۲۰۲۵

بدون خلاصۀ ویرایش

صدرا

۹۷۶

ویرایش

@@ خط ۲۳: / خط ۲۳: @@
 ==نکات توضیحی ماده 6 قانون کار==
 [[کار]] مطابق حقوق کار باید چهار خصیصه باشد تا کار تلقی شود: انسان فعالیت را از روی [[اختیار]] و [[اراده]] انجام دهد، کار وی برای جامعه یا شخص مفید باشد، این کار را به دستور و یا نظارت [[شخص حقیقی]] یا [[شخص حقوقی]] انجام دهد، این فعالیت‌ها در قبال [[حق السعی|عوض مادی]] باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118356|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>
-==مطالعات فقهی==
-در [[اجاره اشخاص]] مانند سایر اقسام [[اجاره]]، [[متعاقدین]] باید [[عاقل]]، [[بالغ]]، [[رشید]] و [[مختار]] باشند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=سلسله مباحث فقهی حقوقی عقد اجاره|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2718072|صفحه=|نام۱=اسداله|نام خانوادگی۱=لطفی|چاپ=1}}</ref>
 ==نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 6 قانون کار==
 {{هوش مصنوعی (ماده)}}
@@ خط ۳۴: / خط ۳۲: @@
 #هر فرد حق انتخاب شغلی را دارد که مایل به انجام آن است.
 #انتخاب شغل نباید با اصول اسلام یا مصالح عمومی و حقوق دیگران در تعارض باشد.
+==مطالعات فقهی==
+در [[اجاره اشخاص]] مانند سایر اقسام [[اجاره]]، [[متعاقدین]] باید [[عاقل]]، [[بالغ]]، [[رشید]] و [[مختار]] باشند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=سلسله مباحث فقهی حقوقی عقد اجاره|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2718072|صفحه=|نام۱=اسداله|نام خانوادگی۱=لطفی|چاپ=1}}</ref>
 ==مقالات مرتبط==
 *[[مسئولیت مدنی دولت در قبال نقض حقوق شهروندی و مراجع رسیدگی کننده به آن در حقوق ایران و کامن لا]]