۱٬۲۱۲
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۲: | خط ۱۲: | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
منظور از عوامل شاغل شرایط و ویژگی هایی است که در یک کارمند جهت تصدی یک شغل و اخذ رتبه های مربوطه به آن باید وجود داشته باشد. که طبق این ماده حداقل امتیاز 1000 و حداکثر آن 4500 است. این عوامل از جمله تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت، سنوات خدمت و.. هستند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3899360|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | منظور از عوامل شاغل شرایط و ویژگی هایی است که در یک کارمند جهت تصدی یک شغل و اخذ رتبه های مربوطه به آن باید وجود داشته باشد. که طبق این ماده حداقل امتیاز 1000 و حداکثر آن 4500 است. این عوامل از جمله تحصیلات، دوره های آموزشی و مهارت، سنوات خدمت و.. هستند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3899360|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[آیین نامه اجرایی تبصره ماده 66 قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||