ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری: كارمندان رسمي دستگاههاي اجرائي در حالات زير به صورت آماده به خدمت ، كه مدت آن حداكثر يك سال خواهد بود درمي آيند :

1 - انحلال دستگاه اجرائي ذي ربط .

2 - حذف پست سازماني كارمندان .

3 - نبود پست سازماني بعد از اتمام مأموريت يا مرخصي بدون حقوق .

4 - كارمنداني كه براساس تصميم مراجع مذكور در هيأت رسيدگي به تخلفات اداري يا مراجع قضائي از خدمت معلق يا آماده به خدمت شده باشند .

تبصره 1 ـ در دوران آمادگي به خدمت ، به كارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاههاي اجرائي ديگر كارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرايط بازنشستگي ، بازنشسته و درغيراين صورت با دريافت يك ماه و نيم حقوق و مزاياي مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصيهاي ذخيره شده بازخريد خواهند شد .

تبصره 2 ـ كارمنداني كه براساس حكم مراجع قضائي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري از اتهام مربوط برائت حاصل نمايند ، حقوق و مزاياي مستمر مربوط را براي مدت آمادگي به خدمت دريافت خواهند نمود .