بررسی حقوق کارگران در موارد ادغام انتقال یا تبدیل کارگاه
 | |
| عنوان | بررسی حقوق کارگران در موارد ادغام انتقال یا تبدیل کارگاه |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | سمیرا جلالی |
| استاد راهنما | محمدرضا معین فرد |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق |
بررسی حقوق کارگران در موارد ادغام انتقال یا تبدیل کارگاه عنوان پایان نامه ای است که توسط سمیرا جلالی، با راهنمایی محمدرضا معین فرد در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق دفاع گردید.
چکیده
کار در فرهنگ اسلامی مایه استقلال، سربلندی، عظمت، عزت، قدرت و نشاط مسلمانان و بقای جامعه اسلامی دانسته شده و از اهمیت بسزایی برخوردار است، اما متاسفانه در عصر حاضر با توجه به نابسامانی های اقتصادی، بسیاری از کارگاه ها و کارخانه ها، دچار رکود و تعطیلی شده اند، که این مشکل، آثار متفاوتی مانند تغییر نوع تولید، ادغام و تبدیل کارخانه ها را به همراه داشته است، مهم ترین مسیله ای که در این موضوع مطرح است و امروزه چالش های بسیاری در این زمینه وجود دارد، حقوق کارگران در موارد مذکور می باشد که ماده ۱۲ قانون کار بیانگر آن می باشد، لذا موضوع تحقیق حاضر را به بررسی حقوق کارگران در موارد ادغام، انتقال یا تبدیل کارگاه اختصاص داده، و با توجه به مطالب مذکور می توان گفت که: ماده ۱۲ قانون کار در تمامی موارد اعم از انتقال یا تبدیل کارگاه، تغییر نوع تولید، ادغام کارگاه ها، حمایت لازم را از کارگر نموده است. مهم ترین مبنای ماده ۱۲ قانون کار، استمرار رابطه کارگری – کارفرمایی در پرتو امنیت شغلی کارگران می باشد که بر اساس این نوع مبانی، کارفرما حق ندارد در هنگام ادغام یا تبدیل کارخانه یا تبدیل نوع تولید، کارگران قبلی را اخراج نماید که نحوه پرداخت مزد و استخدام انحصاری و طبیعت کار در قانون کار ایران بیانگر این است که رابطه کارگر و کارگری و کارفرمایی فراتر از رابطه قراردادی می باشد. ممنوعیت اخراج غیرموجه، عدم نقض قرارداد توسط کارفرما و ... از مبانی مسیولیت مدنی کارفرما بوده و جبران خسارت کارگر از جمله آثار مسیولیت مدنی کارفرما می باشد.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه
۱– بیان مسیله:
۲– ضرورت و اهمیت تحقیق
۳– پیشینه موضوع
۴– اهداف تحقیق:
۵– سوالات تحقیق:
۶– فرضیه ها
۷– روش تحقیق
۸– ابزار گرد آوری اطلاعات:
۹– ساماندهی تحقیق
فصل اول: مفاهیم و کلیات
مبحث اول: مفاهیم
گفتار اول: کارگر
گفتار دوم: کارفرما
گفتار سوم: کارگاه
گفتار چهارم: ادغام کارگاه
گفتار پنجم: انتقال کارگاه
گفتار ششم: تبدیل کارگاه
گفتار هفتم: قرارداد کار
گفتار هشتم: بررسی ماده ی
قانون کار
مبحث دوم: ویژگی های قرارداد کار
گفتار اول: لازم بودن قرارداد کار
گفتار دوم: عهدی بودن قرارداد کار
گفتار سوم: مستمری بودن قرارداد کار
گفتار چهارم: غیر تشریفاتی (رضایی) بودن قرارداد کار
گفتار پنجم: غیر معین بودن قرارداد کار
گفتار ششم: الحاقی بودن قرارداد کار
گفتار هفتم: معوض بودن قرارداد کار
مبحث سوم: انواع قرارداد کار
گفتار اول: از لحاظ اشخاص طرف قرارداد کار
بند اول: قرارداد کار انفرادی
بند دوم: قرارداد کار جمعی
گفتار دوم: از لحاظ مدت و موضوع قرارداد کار
بند اول: قرارداد کار موقت
بند دوم: قرارداد کار غیر موقت
بند سوم: قرارداد کار معین
فصل دوم: بررسی عوامل موجد ادغام انتقال یا تبدیل کارگاه
مبحث اول: عوامل موجد ادغام
گفتار اول: تغییر نوع تولید
گفتار دوم: ادغام در موسسه دیگر
بند اول: دریافت حق السعی در مقابل انجام کار
بند دوم: امارات تکمیلی تبعیت و رابطه کارگری و کارفرمایی
الف: نحوه پرداخت مزد:
ب: رفتار به عنوان ریاست:
ج: استخدام انحصاری:
گفتار سوم: ملی شدن کارگاه
گفتار چهارم: فوت مالک
مبحث دوم: عوامل موجد انتقال و تبدیل
گفتار اول: تعطیلی موقت کارگاه و عدم مستمری کارگران
گفتار دوم: جابجایی کارگران بدون توجه به حرفه و استعداد و شرایط آن ها
بند اول: اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات ماده
قانون کار
بند دوم: تغییر عمده در شرایط کار برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار بدون مجوز کتبی اداره کار
گفتار سوم: عامل موجد تبدیل
فصل سوم: مسیولیت مدنی کارفرما در موارد ادغام و یا انتقال و تبدیل کارگاه
مبحث اول: مسیولیت مدنی کارفرما یا کارگاه در موارد ادغام
گفتار اول: موارد ایجاد مسیولیت مدنی
بند اول: اخراج غیرموجه
بند دوم: نقض قرارداد توسط کارفرما یا کارگاه
بند سوم: ممنوع بودن تبعیض در اشتغال
گفتار دوم: آثار مسیولیت مدنی کارفرما یا کارگاه
بند اول: جبران خسارت کارگر
بند دوم: پرداخت مستمری در ایام بیکاری کارگر
مبحث دوم: مسیولیت مدنی کارفرما یا کارگاه در موارد انتقال یا تبدیل کارگاه
گفتار اول: مبانی مسیولیت مدنی
بند اول: عدم ثبات شغلی
بند دوم: نظریه تضمین حق
بند سوم: لزوم شمول قانون کار نسبت به کارفرمایان
بند چهارم: اصل تداوم کارگاه
گفتار دوم: حقوق و تعهدات طرفین قرارداد کار
بند اول: تعهدات کارفرما
بند دوم: تعهدات کارگر
مبحث سوم: بررسی ماده
قانون کار در رویه دیوان عدالت اداری
گفتار اول: بررسی پرونده
گفتار دوم: استدلال های شعب بدوی ، تجدید نظر و هییت عمومی دیوان عدالت اداری
نتیجه گیری
پیشنهادات
فهرست منابع
ABSTRACT
کلیدواژه ها
- کارگر
- کارفرما