۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 19 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 18 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 18 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 20 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 20 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 14 قانون کار]] | |||
* [[ماده 30 قانون کار]] | |||
* [[ماده 79 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق [[قرارداد کار]] در زمان خدمت وظیفه می باشد که [[کارگر]] وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد [[کارگاه|کارگاههای]] کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین [[کارگر|کارگری]]، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753064|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
وقتی که [[کارگر]] پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند [[کارفرما]] مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، [[کارگر]] دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر [[کارگر]] پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، [[کارگر]] جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در [[قرارداد کار]] [[کارگر]] جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199840|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | * [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||