ماده 28 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۱۳: خط ۱۳:


== نکات توضیحی ==
== نکات توضیحی ==
از آنجا که بر اساس [[ماده 28 قانون کار]]، اعضاء شورا قبل از اعلام نظر قطعی هیأت تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار شاغل تلقی می شوند و بایستی کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر [[کارگر|کارگران]] مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله باشند طرح رسیدگی به شکایت آنان در هیأت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار در مورد اخراج ممنوعیت نخواهند داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200844|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>{{مواد قانون کار}}
 
از آنجا که بر اساس [[ماده 28 قانون کار]]، اعضاء شورا قبل از اعلام نظر قطعی هیأت تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار شاغل تلقی می شوند و بایستی کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر [[کارگر|کارگران]] مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله باشند طرح رسیدگی به شکایت آنان در هیأت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار در مورد اخراج ممنوعیت نخواهند داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200844|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>
 
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}


[[رده:مواد قانون کار]]
[[رده:مواد قانون کار]]
[[رده:قرارداد کار]]
[[رده:قرارداد کار]]
[[رده:خاتمه قرارداد کار]]
[[رده:خاتمه قرارداد کار]]
۲٬۳۲۹

ویرایش

منوی ناوبری