۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 32 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 31 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 31 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 33 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 33 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 31 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
[[قانون کار]] و [[قانون تأمین اجتماعی]] [[کارفرما]] را در مورد خسارت وارده به [[کارگر]] مسئول میدانند و [[کارفرما]] حسب [[ماده 32 قانون کار]] مسئول جبران خسارت و در نتیجه کاهش توانایی های جسمانی و فکری ناشی از کار به کارگر است این نوع تعهد کارفرما ناشی از قانون است و تعهد به نتیجه خاص است اما در صورتی که [[کارگر]] به لحاظ عدم رعایت ضوابط فنی و بهداشت کار صدمه ببیند، کارفرما حسب [[ماده 95 قانون کار]] مسئول است و این مسئولیت ناشی از فعل [[کارفرما]] و تقصیر اوست و تعهد از نوع به وسیله است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تعهدات تعهد به وسیله و به نتیجه|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1071224|صفحه=|نام۱=عبدالحمید|نام خانوادگی۱=مرتضوی|چاپ=1}}</ref> | |||
مناسب بود قانونگذار در کنار بازنشستگی و از کار افتادگی کلی [[کارگر]] که از موارد قهری اختتام [[قرارداد کار]] می باشد، فوت [[کارگر]] و یا تعطیلی کلی [[کارگاه]] ناشی از حوادث غیر قابل پیش بینی و قوه قاهره که امکان باز سازی و اعاده به کار [[کارگر|کارگران]] آن میسر نمی باشد را قید می نمود که قانونگذار معترض آن نشده، هر چند همانگونه که سابقاً اشاره شد اخراج [[کارگر|کارگران]] بر اثر تعطیلی کلی [[کارگاه]] در عداد اخراج های موجه و مشمول قسمت آخر [[ماده 165 قانون کار]] بوده همچنین پرداخت مزایای پایان کار در مورد [[کارگر]] متوفی با استفاده از ملاک مواد قانونی مذکور ضروری است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1754008|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
در کاهش توانایی های جسمی و فکری برخلاف از کارافتادگی کلی، همچنان امکان فعالیت برای [[کارگر]] وجود دارد ولی بدلیل خطرناک بودن ادامه فعالیت او برای خود یا دیگران و احتمال بروز خطر، به [[قرارداد کار]] او خاتمه داده می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200028|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | [[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]] | ||