ماده 51 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
۳٬۲۲۴ بایت اضافه‌شده ،  ‏۶ مهٔ ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۶: خط ۶:
*{{زیتونی|[[ماده 50 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 50 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 52 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 52 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مواد مرتبط ==
* [[اصل 43 قانون اساسی]]
* [[ماده 50 قانون کار]]
* ماده 52 قانون کار
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین ==
این ماده راجع به حداکثر هشت ساعت کار در شبانه روز برای [[کارگاه|کارگاه های]] کوچک حذف و بند هشت ماده سه تصویب نامه به شرح زیر جایگزین آن شده است:
((مدت کار روزانه [[کارگر|کارگران]] بر اساس توافق طرفین تعیین میگردد مشروط بر اینکه مدت کار در هفته از 44 ساعت و در چهار هفته متوالی از 176 ساعت تجاوز ننماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753080|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref>
قانونگذار ما بر اساس دستورات شرعی و قراردادهای بین المللی مانند مقاوله نامه ی 1953 سازمان بین المللی کار، هشت ساعت کار در روز و چهل و چهار ساعت در هفته را ساعت کار در حالت عادی، اعلام کرده است اما ماده بعدی این زمان را در کارهای سخت و زیان آور و زیر زمینی به شش ساعت در روز و سی وشش ساعت در هفته، تقلیل داده و تخلف از آن، ضمانت اجرا کیفری به همراه دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192844|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref>
== نکات توضیحی ==
از دیدگاه حقوق کار، منظور از مدت کار اوقاتی است که شخص به انجام کاری برای دیگری و در برابر مزد، اشتغال دارد.این مفهوم روزهایی  از سال، ماه، هفته و ساعاتی از شبانه روز را که بدین امر اختصاص می یابد شامل میشود.روشن است که از این لحاظ اوقاتی که یک فرد به امور خاص زندگی خود می پردازد و بر اساس ذوق و تمایل خویش صرف فعالیتی می نماید که نتیجه آن ارضاء شخصی اوست در قلمرو مدت کار واقع نمی شوند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200204|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==


* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]]
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]]
{{مواد قانون کار}}
 
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}


[[رده:شرایط کار]]
[[رده:شرایط کار]]
[[رده:مدت کار]]
[[رده:مدت کار]]
۲٬۳۲۹

ویرایش

منوی ناوبری