ماده 11 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

ماده 11 قانون کار (نمایش مبدأ)

۷۳۰ بایت حذف‌شده ، ‏۱۱ اکتبر ۲۰۲۳

۸۵۶

ویرایش

@@ خط ۱۶: / خط ۱۶: @@
 == پیشینه ==
-موضوعی تحت عنوان دوره آزمایشی کار در [[قانون کار 1337]] وجود ندارد. البته در باب قرارداد مدت معین مطالبی مشابه با ماده مذکور در قانون فعلی و در [[ماده 32 قانون کار 1337|ماده 32  این قانون]] بیان شده است: «هر گاه قرارداد کار برای مدت معین و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی [[حق فسخ]] آن را ندارد مگر در‌مواردی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده باشد.‌ هر یک از طرفین که در غیر موارد مذکور در فوق قرارداد را فسخ نماید مکلف به جبران خسارت طرف دیگر خواهد بود.».
+موضوعی تحت عنوان دوره آزمایشی کار در [[قانون کار 1337]] وجود ندارد.
 == نکات توضیحی ==