۱٬۸۰۰
ویرایش
ماده 8 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←رویه قضایی
(←پیشینه) |
|||
| خط ۲۴: | خط ۲۴: | ||
== رویه قضایی == | == رویه قضایی == | ||
نظریه مشورتی شماره 7/7621 مورخ 1388/12/08 اداره کل قوه قضاییه:((...با توجه به ماده 8 قانون کار مصوب 1369 [[کارگر]] در صورتی که اجرت المثل محلی که در اختیار او گذاشته شده کمتر از حد مذکور در [[قانون کار|مقررات قانونی کار]] باشد استحقاق دریافت مابه التفاوت مبلغ مذکور را با لحاظ افزایش سنواتی و سایر مزایای مقرر در قانون کار دارد.))<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4469300|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | نظریه مشورتی شماره 7/7621 مورخ 1388/12/08 اداره کل قوه قضاییه:((...با توجه به ماده 8 قانون کار مصوب 1369 [[کارگر]] در صورتی که اجرت المثل محلی که در اختیار او گذاشته شده کمتر از حد مذکور در [[قانون کار|مقررات قانونی کار]] باشد استحقاق دریافت مابه التفاوت مبلغ مذکور را با لحاظ افزایش سنواتی و سایر مزایای مقرر در قانون کار دارد.))<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4469300|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
* [[نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||