۱٬۱۰۹
ویرایش
ماده ۲ قانون بیمه بیکاری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
افزودن رویه قضایی
بدون خلاصۀ ویرایش |
(افزودن رویه قضایی) |
||
| خط ۱۳: | خط ۱۳: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
بیکاری زمانی ارادی خواهد بود که ناشی از استعفای داوطلبانه کارگر و یا اخراج وی توسط کارفرما به دلیل رفتار [[تقصیر]] آمیز کارگر باشد. این امر در خصوص فسخ یکجانبه قرار داد توسط کارگر نیز مصداق دارد<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4740124|صفحه=|نام۱=فراز|نام خانوادگی۱=فیروزی مندی|نام۲=سمیره|نام خانوادگی۲=احمدی|چاپ=1}}</ref>لازم به توضیح است که زمانی که بیکاری در نتیجه تقصیر کارگر باشد برخی از طرح ها نه تنها مزایای بیکاری را کاهش می دهد بلکه آنها را به حالت تعلیق در می آورد. و چنانچه فرد به قصد منتفع شدن از مزایای بیکاری دست به چنین اقداماتی بزند به طور کامل از دریافت این مزایا محروم شود. <ref name=":0" /> همچنین دریافت مزایای بیکاری مشروط به توانایی فرد در کار کردن است. علی القاعده شخص بیکاری که دچار ناتوانی در انجام کار شده است یا شخص ناتوانی که بیکار است به جای مزایای بیکاری از مزایای ناتوانی در انجام کار برخوردار می شود<ref name=":0" /> | بیکاری زمانی ارادی خواهد بود که ناشی از استعفای داوطلبانه کارگر و یا اخراج وی توسط کارفرما به دلیل رفتار [[تقصیر]] آمیز کارگر باشد. این امر در خصوص فسخ یکجانبه قرار داد توسط کارگر نیز مصداق دارد<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4740124|صفحه=|نام۱=فراز|نام خانوادگی۱=فیروزی مندی|نام۲=سمیره|نام خانوادگی۲=احمدی|چاپ=1}}</ref>لازم به توضیح است که زمانی که بیکاری در نتیجه تقصیر کارگر باشد برخی از طرح ها نه تنها مزایای بیکاری را کاهش می دهد بلکه آنها را به حالت تعلیق در می آورد. و چنانچه فرد به قصد منتفع شدن از مزایای بیکاری دست به چنین اقداماتی بزند به طور کامل از دریافت این مزایا محروم شود. <ref name=":0" /> همچنین دریافت مزایای بیکاری مشروط به توانایی فرد در کار کردن است. علی القاعده شخص بیکاری که دچار ناتوانی در انجام کار شده است یا شخص ناتوانی که بیکار است به جای مزایای بیکاری از مزایای ناتوانی در انجام کار برخوردار می شود<ref name=":0" /> | ||
== رویه قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۶۸۳)]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||