ماده 92 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
۲۴۰ بایت اضافه‌شده ،  ‏۱۳ نوامبر ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۲۳: خط ۲۳:
== رویه های قضایی ==
== رویه های قضایی ==
نظریه مشورتی شماره 7/6704 مورخ 1386/10/9 اداره کل حقوقی قوه قضاییه مقرر می دارد: «... ماده 92 قانون کار و تبصره های ذیل آن در مورد کارگرانی که در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند تعیین تکلیف نموده است و به شرح آن مقرر گردیده برای همه افراد مذکور باید پرونده پزشکی تشکیل و سالی یک بار مورد معاینه قرار گیرند و چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نماید و منظور از شورای پزشکی مذکور در تبصره 1 ماده 92 قانون کار با توجه به این که مرجع دیگری وجود ندارد به نظر می رسد در مورد کارگران بیمه شده، کمیسیون های پزشکی بدوی و تجدیدنظر شورای عالی تامین اجتماعی به شرح آیین نامه مصوب 1366/3/6 شورای عالی تامین اجتماعی و در مورد کارگران بیمه نشده، کمیسیون های پزشکی قانونی است.»<ref name=":0" />
نظریه مشورتی شماره 7/6704 مورخ 1386/10/9 اداره کل حقوقی قوه قضاییه مقرر می دارد: «... ماده 92 قانون کار و تبصره های ذیل آن در مورد کارگرانی که در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند تعیین تکلیف نموده است و به شرح آن مقرر گردیده برای همه افراد مذکور باید پرونده پزشکی تشکیل و سالی یک بار مورد معاینه قرار گیرند و چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نماید و منظور از شورای پزشکی مذکور در تبصره 1 ماده 92 قانون کار با توجه به این که مرجع دیگری وجود ندارد به نظر می رسد در مورد کارگران بیمه شده، کمیسیون های پزشکی بدوی و تجدیدنظر شورای عالی تامین اجتماعی به شرح آیین نامه مصوب 1366/3/6 شورای عالی تامین اجتماعی و در مورد کارگران بیمه نشده، کمیسیون های پزشکی قانونی است.»<ref name=":0" />
* [[نظریه شماره 7/1400/332 مورخ 1400/03/31 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره تعیین مرجع قضایی صالح در رسیدگی به تخلفات مواد ۱۷۵ و ۱۷۶ قانون کار]]


== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==
۱٬۸۰۰

ویرایش

منوی ناوبری