۱٬۶۴۵
ویرایش
ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت (نمایش مبدأ)
نسخهٔ ۱۸ نوامبر ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۵۲
، ۱۸ نوامبر ۲۰۲۳بدون خلاصۀ ویرایش
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت:''' با رعایت شرایط مقرر در ماده ۱۳۴ نسبت معینی از سود خالص سال مالی شرکت که ممکن است جهت پاداش هیأت مدیره در نظر‌گرفته شود به هیچ وجه نباید در شرکت سهامی عام|شرکت‌ها...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
==مواد مرتبط== | ==مواد مرتبط== | ||
[[ماده 237 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | * [[ماده 134 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | ||
* [[ماده 140 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | |||
[[ماده 238 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | * [[ماده 237 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | ||
* [[ماده 238 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | |||
[[ماده 239 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | * [[ماده 239 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | ||
* [[ماده 240 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | |||
[[ماده 240 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | * [[ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | ||
[[ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] | |||
==توضیح واژگان== | ==توضیح واژگان== | ||
[[مجمع عمومی عادی]]:مجمع عمومی عادی یا سالیانه مجمعی است که با حضور دارندگان سهام شرکت سالی یکبار در موقعی که در اساسنامه پیش بینی شده است تشکیل می گردد.این مجمع دارای وظایفی است.<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲|1=|عنوان=حقوق تجارت|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3102460|صفحه=|نام۱=حسینقلی|نام خانوادگی۱=کاتبی|چاپ=12}}</ref> | [[مجمع عمومی عادی]]:مجمع عمومی عادی یا سالیانه مجمعی است که با حضور دارندگان سهام شرکت سالی یکبار در موقعی که در اساسنامه پیش بینی شده است تشکیل می گردد.این مجمع دارای وظایفی است.<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲|1=|عنوان=حقوق تجارت|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3102460|صفحه=|نام۱=حسینقلی|نام خانوادگی۱=کاتبی|چاپ=12}}</ref> | ||
| خط ۲۳: | خط ۲۰: | ||
[[شرکت سهامی خاص]]:شرکت سهامی خاص از اقسام [[شرکت سهامی]] باشد و [[شرکت تجاری|شرکت]]هایی که تمام [[سرمایه شرکت|سرمایه]] آن در موقع تأسیس منحصراً توسط [[موسسین|مؤسسین]] تأمین گردیده‌است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دانشنامه حقوق خصوصی (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1386|ناشر=محراب فکر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=421148|صفحه=|نام۱=مسعود|نام خانوادگی۱=انصاری|نام۲=محمدعلی|نام خانوادگی۲=طاهری|چاپ=2}}</ref> | [[شرکت سهامی خاص]]:شرکت سهامی خاص از اقسام [[شرکت سهامی]] باشد و [[شرکت تجاری|شرکت]]هایی که تمام [[سرمایه شرکت|سرمایه]] آن در موقع تأسیس منحصراً توسط [[موسسین|مؤسسین]] تأمین گردیده‌است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دانشنامه حقوق خصوصی (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1386|ناشر=محراب فکر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=421148|صفحه=|نام۱=مسعود|نام خانوادگی۱=انصاری|نام۲=محمدعلی|نام خانوادگی۲=طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
[[اساسنامه]]:به مقرراتی که طرز کار و هدف و تشکیلات یک سازمان را مشخص می‌کند، اساسنامه یا اساسنامه داخلی می‌گویند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری (جلد یک)|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4620604|صفحه=|نام۱=محمدجواد|نام خانوادگی۱=رضایی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
==نکات توضیحی و تفسیری دکترین== | ==نکات توضیحی و تفسیری دکترین== | ||
شرکت های سهامی معمولا توسط عده ای از اشخاص و مدیران موظف و غیر موظف اداره می گردد.معمولا دستمزد اعضا هیات مدیره به صورت حق حضور تعیین می شودیعنی مدیران برای هر جلسه مبلغی دریافت می دارند یا اینکه اساسنامه پیش بینی می کند در پایان سال چند درصدی از منافع به عنوان پاداش به انها تعلق بگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (جلد دوم) (شرکت سهامی عام، شرکت سهامی خاص، شرکت با مسئولیت محدود، شرکت مختلط غیرسهامی، شرکت مختلط سهامی، شرکت تعاونی، تصفیه امور شرکت ها، ثبت شرکت ها)|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1881424|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=ستوده تهرانی|چاپ=20}}</ref>در لایحه اصلاحی سال 1347 قانون گذار بین دستمزد مدیران موظف و غیر موظف تمایز قایل شده است. ولی حقوق و مزایا مدیران غیر موظف یعنی مدیرانی که به غیر از رابطه مدیریت ارتباط دیگری با شرکت ندارند. مجمع عمومی عادی می تواند برای این مدیران پرداخت مبلغی را بابت شرکت در جلسات هیات مدیره به عنوان حق جلسات در نظر بگیرد.به غیراز موارد قانونی هیات مدیره حق ندارد که چیزی مازاد بگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (جلد دوم) (شرکت های تجاری) (شرکت های سهامی عام و خاص)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3358392|صفحه=|نام۱=ربیعا|نام خانوادگی۱=اسکینی|چاپ=13}}</ref>حقوق و مزایا مدیران موظف تابع قواعد عمومی است .مدیران موظف یا مقیم مدیرانی هستند که علاوه بر عضویت در هیات مدیره سایر امور اداری و اجرایی شرکت را عهده دار هستند این مدیران مبلغی را به عنوان مدیریت دریافت می دارند و ممکن است این حق مدیریت در قالب قرارداد کار با شرکت منظور و پرداخت گردد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق شرکت های تجاری|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3254136|صفحه=|نام۱=محمدرضا|نام خانوادگی۱=پاسبان|چاپ=7}}</ref> نکته ای کوتاه خوب است که اضافه به این مطلب شودو آن این است که پرداخت پاداش سالیانه به هیات مدیره منوط به پیش بینی اساسنامه و [[مجمع عمومی عادی]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (مشتمل بر کلیه مباحث)|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2483252|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=حسنی|چاپ=5}}</ref> | |||
این ماده در خصوص مبنای محاسبه پاداش اعضای هیات مدیره( اعضای غیر موظف) نکاتی را بیان داشته است. مبنای محاسبه پاداش مدیران غیر موظف اولا سود خالص سال مالی است که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت شود.بنابراین اگر سود خالص قابل تقسیم در ان سال مالی حداقل مقرر در ماده 90 این قانون یعنی در درصد سود ویژه سالیانه در نظر گرفته شود پاداش هایت مدیره بر مبنای همین ده درصد معین می گردد.پرداخت چاداش سالیانه به اعضای هیات مدیره منوط است به پیش بینی اساسنامه و تصویب مجمع عمومی عادی.در این ماده تعیین پاداش برای هیات مدیره دارای یک محدودیتی است و ان عبارت است از میزان حداکثر پاداش که در شرکت های سهامی عام 10 درصد سودی که به سهامداران پرداخت می گردد می باشد که در شرکت سهامی خاص عبارت است از 5 درصد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (مشتمل بر کلیه مباحث)|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2483252|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=حسنی|چاپ=5}}</ref><ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق شرکت های تجاری|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3254940|صفحه=|نام۱=محمدرضا|نام خانوادگی۱=پاسبان|چاپ=7}}</ref>نکته ای که در اینجا وجود دارد این است که مدیر عامل پاداشش مطابق این ماده نیست. چرا که بنا به مفاد این ماده پاداش عنوان شده که عبارت است از نسبت معینی از سود خالص سالیانه شرکت و با تصویب مجمع عمومی عادی تعیین می شود اختصاص به هیات مدیره دارد. البته هیات مدیره می تواند مبلغی را برای مدیرعامل به عنوان پاداش در نظر بگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت (مشتمل بر کلیه مباحث)|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2482656|صفحه=|نام۱=حسن|نام خانوادگی۱=حسنی|چاپ=5}}</ref> | |||
==نکات توضیحی== | ==نکات توضیحی== | ||
دستمزد مدیران بر دو نوع است. دستمزد مدیران موظف و دستمزد مدیران غیر موظف.مدیران موظف حقوق ماهیانه می گیرند اما در مورد غیر موظف ها یا به صورت پاداش است و یا به صورت حق الجلسه به صورت نسبت معینی از سود است. | دستمزد مدیران بر دو نوع است. دستمزد مدیران موظف و دستمزد مدیران غیر موظف.مدیران موظف حقوق ماهیانه می گیرند اما در مورد غیر موظف ها یا به صورت پاداش است و یا به صورت حق الجلسه به صورت نسبت معینی از سود است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تجارت نوین|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2634272|صفحه=|نام۱=محمدطاهر|نام خانوادگی۱=کنعانی|چاپ=1}}</ref>مدیران غیر موظف مدیرانی هستند که به جز رابطه مدیریت ارتباط کاری دیگری با شرکت ندارند.مجمع عمومی عادی می تواند پرداخت مبلغی را به چنین مدیرانی بابت شرکت در جلسات هیات مدیره تصویب نماید.مبلغ قابل پرداخت به اعضای هیات مدیره که معمولا از ان به [[حق جلسات]] تعبیر می شود بر خلاف عنوانی که دارد معمولا معین و یکسان است و به همه اعضا پرداخت می گردد. البته به غیر از اشخاصی که در جلسات غایب بوده اند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون تجارت در نظم حقوق کنونی|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4302044|صفحه=|نام۱=فرشید|نام خانوادگی۱=فرحناکیان|چاپ=2}}</ref>نکته ای که در ادامه مطلب قبلی باید افزود این است که مطابق این ماده ممکن است در اساسنامه پیش بینی شده باشد که مجمع عمومی بتواند نسبت معین از سود خالص شرکت را به عنوان پاداش به اعضای هیات مدیره تخصیص دهد اما باتوجه به [[ماده 241 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت]] این نسبت به هیچ وجه نباید در [[شرکت سهامی عام|شرکت های سهامی عام]] از پنج درصد و در [[شرکت سهامی خاص|شرکت های سهامی خاص]] از ده درصد سودی که در همان سال به [[سهامداران]] پرداخت می شود تجاوز نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون تجارت در نظم حقوقی کنونی|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=دادستان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4239548|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=دمیرچیلی|نام۲=علی|نام خانوادگی۲=حاتمی|نام۳=محسن|نام خانوادگی۳=قرایی|چاپ=14}}</ref>در پایان شایسته است که به ارایه تعریفی از [[مدیران موظف]] بپردازیم. مدیران موظف افرادی هستند که ضمن عضویت در هیات مدیره در همان شرکت یک سمت رسمی را به طور تمام وقت در تصدی داشته باشد. از جمله مدیر عامل یا مدیر مالی یا مدیر امور حقوقی و قرارداد ها و...<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق شرکت های تجاری (شرح و نقد مقررات حاکم بر شرکت های سهامی عام و خاص با مسئولیت محدود، تعاونی، تضامنی، دولتی و خارجی)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3940648|صفحه=|نام۱=رضا|نام خانوادگی۱=پاکدامن|چاپ=1}}</ref> | ||
==رویه قضایی== | |||
*[[نظریه شماره 7/1400/901 مورخ 1400/12/07 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره حق الزحمه حضور در جلسات هیات مدیره]] | |||
==منابع== | ==منابع== | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||