۱۰٬۶۳۴
ویرایش
ماده ۴ قانون امور گمرکی: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده ۴ قانون امور گمرکی:''' الف - رئیس کل گمرک ایران از سوی وزیر امور اقتصادی و دارایی منصوب می شود و به عنوان بالاترین مقام اجرائی گمرک در چهارچوب قوانین و مقررات قانونی مربوطه، اداره امور گمرک، پیشنهاد تشکیلات و بودجه، | '''ماده ۴ قانون امور گمرکی:''' الف - [[رئیس کل گمرک ایران]] از سوی [[وزیر امور اقتصادی و دارایی]] منصوب می شود و به عنوان بالاترین مقام اجرائی [[گمرک]] در چهارچوب قوانین و مقررات قانونی مربوطه، اداره امور گمرک، پیشنهاد تشکیلات و بودجه، [[استخدام]]، عزل و نصب کارمندان، نقل و انتقال آنان از واحدی به واحد دیگر، [[نمایندگی گمرک]] در کلیه مراجع قانونی و حقوقی با[[حق توکیل]] به غیر و ارجاع به [[داوری]] در موارد لزوم و اعمال نظارت بر حسن اجرای وظایف محوله به گمرک را زیر نظر وزیر امور اقتصادی و دارایی بر عهده دارد. همچنین وی همتراز مقامهای موضوع [[ماده 71 قانون مدیریت خدمات کشوری|بند (د) ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری]] است. | ||
ب - معاونان گمرک بنا به پیشنهاد رئیس کل گمرک ایران و تایید وزیر امور اقتصادی و دارایی با حکم رئیس کل گمرک ایران منصوب می شوند. | ب - [[معاونان گمرک]] بنا به پیشنهاد رئیس کل گمرک ایران و تایید وزیر امور اقتصادی و دارایی با حکم رئیس کل گمرک ایران منصوب می شوند. | ||
پ - کارکنان گمرک از نظر مقررات استخدامی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات بعدی آن می باشند و با عنایت به ویژگیهای خاص و اهمیت و مسوولیتهای مشاغل گمرک و تاثیر آن بر وصول درآمدها، از امتیاز جداول حق شغل موضوع ماده (۶۵) قانون مذکور با ضریب (۲ /۱) برخوردارند. گمرک می تواند برای تامین نیروی انسانی واحدهای اجرائی نسبت به جا به جایی نیروهای انسانی با توجه به مدارک تحصیلی و تجارب و تخصص آنان برای تصدی پستهای سازمانی اقدام نماید. | پ - [[کارکنان گمرک]] از نظر مقررات استخدامی مشمول [[قانون مدیریت خدمات کشوری]] و اصلاحات بعدی آن می باشند و با عنایت به ویژگیهای خاص و اهمیت و مسوولیتهای مشاغل گمرک و تاثیر آن بر وصول درآمدها، از امتیاز جداول حق شغل موضوع [[ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده (۶۵) قانون مذکور]] با ضریب (۲ /۱) برخوردارند. گمرک می تواند برای تامین نیروی انسانی واحدهای اجرائی نسبت به جا به جایی [[نیروهای انسانی]] با توجه به مدارک تحصیلی و تجارب و تخصص آنان برای تصدی [[پستهای سازمانی]] اقدام نماید. | ||
بار مالی اضافی ناشی از اجرای این قانون از محل درآمدهای حاصل از این قانون تامین می گردد. | بار مالی اضافی ناشی از اجرای این قانون از محل درآمدهای حاصل از این قانون تامین می گردد. | ||