۷٬۳۹۵
ویرایش
ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
(افزودن رویه ی قضایی) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف:''' عضویت در [[شورای حل اختلاف|شورا]] افتخاری است. [[قوه قضائیه]] به تناسب فعالیت و میزان همکاری قضات، اعضاء و کارکنان شورا پاداش مناسب پرداخت می کند. | '''ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف(مصوب 1402/06/22):''' چنانچه هیئت رسیدگی‌کننده بدوی پس از دعوت از عضو یا کارمند یا نیروی اداری شورا که رابطه استخدامی ندارد و شنیدن اظهارات و دفاعیات، تخلف وی را احراز نماید به‌تناسب عمل ارتکابی در مورد ارتکاب به تخلفات موضوع بندهای (۱) تا (۹) ماده (۳۰) این قانون برای بار اول و دوم مرتکب را به یکی از مجازات‌های بندهای (۱) تا (۳) این ماده و در مورد تخلفات موضوع بندهای (۱۰) تا (۳۰) ماده (۳۰) این قانون و تکرار تخلفات موضوع بندهای (۱) تا (۹) ماده مذکور در بار سوم، مرتکب را به یکی از مجازات‌های بندهای (۴) و (۵) این ماده محکوم می‌کند: | ||
۱- اخطار کتبی بدون درج در پرونده | |||
۲- توبیخ کتبی با درج در پرونده | |||
۳-کسر پاداش تا یک سوم به مدت یک ماه تا یک سال | |||
۴- محرومیت از فعالیت در شورا از یک ماه تا یک سال | |||
۵- محرومیت دائمی از عضویت در شورا یا اخراج از شورا حسب مورد | |||
== پیشینه == | |||
متن ماده 31 قانون شوراهای حل اختلاف (مصوب 1394/09/16) بدین نحو بوده است؛ عضویت در [[شورای حل اختلاف|شورا]] افتخاری است. [[قوه قضائیه]] به تناسب فعالیت و میزان همکاری قضات، اعضاء و کارکنان شورا پاداش مناسب پرداخت می کند. | |||
در خصوص اعضاء و کارکنان تمام وقت نیز با رعایت حداقل پرداخت حقوق مطابق [[قانون کار]] پاداش پرداخت می نماید. | در خصوص اعضاء و کارکنان تمام وقت نیز با رعایت حداقل پرداخت حقوق مطابق [[قانون کار]] پاداش پرداخت می نماید. | ||