۱۰٬۶۰۰
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
(←پیشینه) |
||
خط ۱۸: | خط ۱۸: | ||
در خصوص اعضاء و کارکنان تمام وقت نیز با رعایت حداقل پرداخت حقوق مطابق [[قانون کار]] پاداش پرداخت می نماید. | در خصوص اعضاء و کارکنان تمام وقت نیز با رعایت حداقل پرداخت حقوق مطابق [[قانون کار]] پاداش پرداخت می نماید. | ||
* تا حدودی محتوای متن ماده 31 قانون جدید شوراهای حل اختلاف آن در ماده 36 قانون شوراهای حل اختلاف(مصوب 1394/09/16) آمده بود که بر اساس آن؛ چنانچه هیأت رسیدگی کننده بدوی پس از دعوت از عضو یا کارکنان شورا و شنیدن اظهارات و دفاعیات آنها تخلف آنان را احراز نماید به تناسب عمل ارتکابی در مورد ارتکاب به تخلفات پیش بینی شده در بندهای (الف) تا (خ) ماده(۳۵) برای بار اول و دوم مرتکب را به یکی از مجازاتهای ردیف (الف) تا (پ) این ماده و در مورد تخلفات پیش بینی شده در بندهای (د) تا (ض) ماده (۳۵) و تکرار تخلفات بندهای (الف) تا (خ) در بار سوم، مرتکب را به یکی از مجازات های پیش بینی شده در بندهای (ت) و یا (ث) این ماده به شرح زیر محکوم می کند: الف ـ اخطار کتبی بدون درج در پرونده | |||
ب ـ توبیخ کتبی با درج در پرونده | |||
پ ـ کسر پاداش تا یک سوم به مدت یک ماه تا یک سال | |||
ت ـ محرومیت از کار در شورا از یک ماه تا یک سال | |||
ث ـ محرومیت دائمی از کار در شورا | |||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == |
ویرایش