رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیانآور: تفاوت میان نسخه‌ها

شاکی آقای (م.م.) به عنوان کارگر شرکت صنایع تولیدی ... علیه سازمان مشتکی عنه [تأمین اجتماعی] صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را [خواسته است]، با بیان اینکه از سال ۷۰ سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ ۲۲/۸/۹۰ شغل مورد اشتغال وی را که در قسمت جوشکاری شاغل بوده سخت و زیان آور شناخته [شده] است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده که متقابلا سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره ... اجمالا اجابت درخواست شاکی را صرفا به علت معاذیر مقرر در بند ب قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مستندات ابرازی، نظر به اینکه آنچه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق پ [ب] از ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده، برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال، حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده و با عنایت به اینکه سابقه شاکی از سال ۷۰ لغایت ۹۱ قابل محاسبه است که ۲۰ سال می باشد و سابقه سربازی در سال های قبل بوده است و با عنایت به اینکه ایام دریافت غرامت بیماری و بیماری، موجب زوال توالی نمی گردد و با توجه به اینکه شاکی به جز ایراد به ایام خدمت سربازی و ایام بیماری، نسبت به سایر موارد دفاع مؤثری معمول نداشته است و با بررسی لیست سابقه و سایر مستندات، هیچ یک از مواردی که سبب زوال توالی شغلی شاکی و تبدیل آن به تناوب از سوی سازمان خوانده در سوابق شغلی شاکی باشد، رخ نداده است؛ فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان آور، مستندا به بند یک شق ب ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد ۷ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان آور در حق شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.