۱۹۹٬۶۹۷
ویرایش
ماده 51 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 52 قانون کار]] | |||
* [[اصل 43 قانون اساسی]] | * [[اصل 43 قانون اساسی]] | ||
* [[ماده 50 قانون کار]] | * [[ماده 50 قانون کار]] | ||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
حدود ساعت کار در [[ماده 11 قانون کار 1337]] با بیان نکات بیشتری از قانون فعلی و چنین نگاشته شده بود: «ساعات کار [[کارگر|کارگران]] در [[کارگاه|کارگاه‌ها]] جز در موارد مذکور در این قانون نباید از هشت ساعت در شبانه‌روز و چهل و هشت ساعت در هفته تجاوز نماید. مقصود از ساعات کار مدتی است که کارگر به منظور انجام کار در اختیار [[کارفرما]] می‌باشد و اوقات استراحت و صرف غذا جزء ساعات کار‌محسوب نمی‌شود.... تبصره ۲ - کارفرما می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از هشت ساعت تعیین کند و در سایر روزهای هفته ساعات کار را اضافه نماید مشروط بر این که ساعات کار از نه ساعت در شبانه‌روز و چهل و هشت ساعات در هفته تجاوز نماید. تبصره ۳ - در مورد کار نوبتی ممکن است ساعات کار از هشت ساعت در شبانه روز و چهل و هشت ساعت در هفته تجاوز نماید مشروط بر آن که‌جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی کار از ۱۹۲ ساعت تجاوز ننماید.». | حدود ساعت کار در [[ماده 11 قانون کار 1337]] با بیان نکات بیشتری از قانون فعلی و چنین نگاشته شده بود: «ساعات کار [[کارگر|کارگران]] در [[کارگاه|کارگاه‌ها]] جز در موارد مذکور در این قانون نباید از هشت ساعت در شبانه‌روز و چهل و هشت ساعت در هفته تجاوز نماید. مقصود از ساعات کار مدتی است که کارگر به منظور انجام کار در اختیار [[کارفرما]] می‌باشد و اوقات استراحت و صرف غذا جزء ساعات کار‌محسوب نمی‌شود.... تبصره ۲ - کارفرما می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از هشت ساعت تعیین کند و در سایر روزهای هفته ساعات کار را اضافه نماید مشروط بر این که ساعات کار از نه ساعت در شبانه‌روز و چهل و هشت ساعات در هفته تجاوز نماید. تبصره ۳ - در مورد کار نوبتی ممکن است ساعات کار از هشت ساعت در شبانه روز و چهل و هشت ساعت در هفته تجاوز نماید مشروط بر آن که‌جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی کار از ۱۹۲ ساعت تجاوز ننماید.». | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
این ماده راجع به حداکثر هشت ساعت کار در شبانه روز برای [[کارگاه|کارگاه های]] کوچک حذف و بند هشت ماده سه تصویب نامه به شرح زیر جایگزین آن شده است: | این ماده راجع به حداکثر هشت ساعت کار در شبانه روز برای [[کارگاه|کارگاه های]] کوچک حذف و بند هشت ماده سه تصویب نامه به شرح زیر جایگزین آن شده است: | ||
| خط ۲۵: | خط ۲۵: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
از دیدگاه حقوق کار، منظور از مدت کار اوقاتی است که شخص به انجام کاری برای دیگری و در برابر مزد، اشتغال دارد.این مفهوم روزهایی از سال، ماه، هفته و ساعاتی از شبانه روز را که بدین امر اختصاص می یابد شامل میشود.روشن است که از این لحاظ اوقاتی که یک فرد به امور خاص زندگی خود می پردازد و بر اساس ذوق و تمایل خویش صرف فعالیتی می نماید که نتیجه آن ارضاء شخصی اوست در قلمرو مدت کار واقع نمی شوند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200204|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | از دیدگاه حقوق کار، منظور از مدت کار اوقاتی است که شخص به انجام کاری برای دیگری و در برابر مزد، اشتغال دارد.این مفهوم روزهایی از سال، ماه، هفته و ساعاتی از شبانه روز را که بدین امر اختصاص می یابد شامل میشود.روشن است که از این لحاظ اوقاتی که یک فرد به امور خاص زندگی خود می پردازد و بر اساس ذوق و تمایل خویش صرف فعالیتی می نماید که نتیجه آن ارضاء شخصی اوست در قلمرو مدت کار واقع نمی شوند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200204|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# ساعت کار به مدت زمانی گفته میشود که کارگر نیرو یا وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. | |||
# ساعات کار روزانه نباید از ۸ ساعت تجاوز کند، مگر در موارد مستثنی. | |||
# امکان تنظیم ساعات کار کمتر یا بیشتر در روزهای مختلف هفته با توافق کارگران وجود دارد. | |||
# مجموع ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت بیشتر شود. | |||
# در کارهای کشاورزی، ساعات کار بر اساس کار، عرف و فصول متفاوت می‌تواند تنظیم شود. | |||
# تنظیم ساعات کار در کارهای کشاورزی نیازمند توافق با کارگران یا نمایندگان قانونی آنها است. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | * [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | ||
| خط ۳۳: | خط ۴۲: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:مدت کار]] | [[رده:مدت کار]] | ||