۲۰۹٬۵۶۳
ویرایش
ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (نمایش مبدأ)
نسخهٔ ۱۴ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۳:۳۰
، ۱۴ دسامبر ۲۰۲۴بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت:''' جدول و نحوه ارتقاء گروه مستخدمین با در نظر گرفتن ارزش کار، میزان | '''ماده ۳ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت:''' جدول و نحوه ارتقاء گروه مستخدمین با در نظر گرفتن ارزش کار، میزان مسئولیتها، اهمیت وظایف، سوابق تجربی، تحصیلات و ارزشیابی شاغلین تعیین خواهد شد که در زمان تطبیق حقوق و مزایای کارکنان شاغل و همچنین در اجرای موضوع ماده ۲ این قانون نیز ملاک عمل قرار خواهد گرفت. تعداد گروههای قابل تخصیص در هر مقطع تحصیلی با در نظرگرفتن عوامل فوق ۵ الی ۷ گروه تعیین می گردد. | ||
تبصره ۱ – مستخدمینی که ارتقاء گروه می یابند حقوق آنان بر اساس عدد مبناء در گروه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی در گروه قبل تعیین می گردد. | تبصره ۱ – مستخدمینی که ارتقاء گروه می یابند حقوق آنان بر اساس عدد مبناء در گروه جدید به اضافه مجموع افزایشهای سنواتی در گروه قبل تعیین می گردد. | ||