۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 86 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۳۲: | خط ۳۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 85 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 85 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 87 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 87 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 87 قانون کار]] | * [[ماده 87 قانون کار]] | ||
* [[ماده 85 قانون کار]] | * [[ماده 85 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۴۷: | خط ۴۵: | ||
کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
[[ماده 47 قانون کار 1337]] مقرر می داشت: «برای تدوین و تصویب آیین نامه هایی به منظور تامین بهداشت کار و حفاظت کارگران و جلوگیری از وقوع حوادث در محیط کار هیاتی به نام شورای عالی حفاظت فنی از اشخاص زیر در وزارت کار تشکیل می شود: | [[ماده 47 قانون کار 1337]] مقرر می داشت: «برای تدوین و تصویب آیین نامه هایی به منظور تامین بهداشت کار و حفاظت کارگران و جلوگیری از وقوع حوادث در محیط کار هیاتی به نام شورای عالی حفاظت فنی از اشخاص زیر در وزارت کار تشکیل می شود: | ||
| خط ۷۰: | خط ۶۷: | ||
تبصره 2-حق حضور اعضای شورای عالی حفاظت فنی و کمیته های مربوطه از طرف وزارت کار تعیین خواهد شد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651812|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | تبصره 2-حق حضور اعضای شورای عالی حفاظت فنی و کمیته های مربوطه از طرف وزارت کار تعیین خواهد شد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651812|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 86 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
در خصوص ماده 86 نکات ذیل قابل ذکر است. | در خصوص ماده 86 نکات ذیل قابل ذکر است. | ||
| خط ۷۹: | خط ۷۵: | ||
نکته بعدی در خصوص تبصره ماده 86 است. شورای عالی حفاظت فنی در سال 1375 آیین نامه ای را با عنوان آیین نامه نحوه تشخیص و تأیید مشاور فنی و خدمات ایمنی به تصویب وزیر کار رسانیده است که به موجب آن، مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت و بهداشت کار به متقاضیان مشاور فنی و خدمات ایمنی، پروانه صلاحیت اعطا می کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193272|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | نکته بعدی در خصوص تبصره ماده 86 است. شورای عالی حفاظت فنی در سال 1375 آیین نامه ای را با عنوان آیین نامه نحوه تشخیص و تأیید مشاور فنی و خدمات ایمنی به تصویب وزیر کار رسانیده است که به موجب آن، مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت و بهداشت کار به متقاضیان مشاور فنی و خدمات ایمنی، پروانه صلاحیت اعطا می کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193272|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 86 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# شورای عالی حفاظت فنی وظیفه تهیه موازین و آیین‌نامه‌های حفاظت فنی را بر عهده دارد. | # شورای عالی حفاظت فنی وظیفه تهیه موازین و آیین‌نامه‌های حفاظت فنی را بر عهده دارد. | ||
| خط ۹۴: | خط ۸۸: | ||
# آیین‌نامه داخلی شورا باید به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برسد. | # آیین‌نامه داخلی شورا باید به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برسد. | ||
# انتخاب اساتید دانشگاه، نمایندگان کارگران و مدیران صنایع بر اساس دستورالعمل شورای عالی حفاظت فنی صورت می‌پذیرد. | # انتخاب اساتید دانشگاه، نمایندگان کارگران و مدیران صنایع بر اساس دستورالعمل شورای عالی حفاظت فنی صورت می‌پذیرد. | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
[[نظام بازرسی کار در پرتو اسناد بین‌المللی کار و نظام حقوقی ایران]] | [[نظام بازرسی کار در پرتو اسناد بین‌المللی کار و نظام حقوقی ایران]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:حفاظت فنی وبهداشت کار]] | [[رده:حفاظت فنی وبهداشت کار]] | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه و دستور شماره ۶۴۱۳۱ مورخ ۹/۷/۹۰]] | * [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه و دستور شماره ۶۴۱۳۱ مورخ ۹/۷/۹۰]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0430}} | |||