۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 20 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۳: | خط ۲۳: | ||
# اگر کارگر پس از رفع حالت تعلیق ظرف ۳۰ روز آمادگی خود را اعلام نکند، یا پس از استنکاف کارفرما به هیات تشخیص مراجعه نکند، مستعفی محسوب می‌شود. | # اگر کارگر پس از رفع حالت تعلیق ظرف ۳۰ روز آمادگی خود را اعلام نکند، یا پس از استنکاف کارفرما به هیات تشخیص مراجعه نکند، مستعفی محسوب می‌شود. | ||
# کارگر مستعفی به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات دریافت می‌کند. | # کارگر مستعفی به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات دریافت می‌کند. | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۱۰ بدوی و دوم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام تعلیق کارگر در سابقه خدمت]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | * [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | ||
| خط ۲۹: | خط ۳۲: | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0100}} | {{DEFAULTSORT:ماده 0100}} | ||