۹۷۶
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 31 قانون کار''': چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود. | '''ماده 31 قانون کار''': چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] به لحاظ [[از کار افتادگی کلی|ازکارافتادگی کلی]] و یا [[بازنشستگی]] [[کارگر]] باشد، [[کارفرما]] باید بر اساس آخرین [[مزد]] کارگر به نسبت هر سال [[سابقه خدمت]] [[حقوق|حقوقی]] به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این [[وجه]] علاوه بر [[مستمری]] ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 32 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 32 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
* [[ماده 32 قانون کار]] | * [[ماده 32 قانون کار]] | ||
* [[ماده 20 قانون کار]] | * [[ماده 20 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | |||
* [[قرارداد کار]]: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن [[کارگر]] در قبال دریافت [[حق السعی|حقالسعی]] کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای [[کارفرما]] انجام میدهد [[ماده 7 قانون کار|(ماده 7 قانون کار)]]. | |||
* [[از کار افتادگی کلی|ازکارافتادگی کلی]]: عبارتست از كاهش قدرت كار بيمه شده به نحوی كه نتواند با اشتغال بكار سابق يا كار ديگری بيش از يك سوم از درآمد قبلی خود را بدست آورد.<ref>[[ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴|بند 13 ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴]]</ref> | |||
* [[بازنشستگی]]: دوره ای از زندگی که یک فرد با داشتن سن معین و سنوات خدمتی مشخص و بی آنکه خدمتی انجام دهد مستمری دریافت می کند.<ref>عباس ایمانی و امیررضا قطمیری. ''قانون اساسی در نظام حقوقی ایران پیشینه، آموزه ها، قوانین''. چاپ 1. نامه هستی، 1388. ,[[شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران]]: 4460308</ref> | |||
* [[کارگر]]: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حقالزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>محمدجعفر جعفری لنگرودی. ''مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)''. چاپ 4. گنج دانش، 1388. ,[[شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران]]: 339380</ref> | |||
* [[کارفرما]]: شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت [[حق السعی|حقالسعی]] کار میکند.<ref>[[ماده 3 قانون کار]]</ref> | |||
== نکات تفسیری دکترین ماده 31 قانون کار == | == نکات تفسیری دکترین ماده 31 قانون کار == | ||
این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||