ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

'''ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كساني كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد :

الف ـ حصول اطمينان از لياقت ( علمي ، اعتقادي و اخلاقي ) ، كارداني ، علاقه به كار ، خلاقيت ، نوآوري ، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي .

ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم .

ج ـ تأييد گزينش .

'''تبصره 1 ـ''' درصورتي كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد :

الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط لازم .

ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني .

ج ـ لغو حكم .

'''تبصره 2 ـ''' با كارمندان پيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده ( 42 ) و پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد .  

سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي شود .  

سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند ( الف ) ماده ( 42 ) فصل ورود به خدمت اضافه مي شود .

'''تبصره 3 ـ''' آئين نامه اجرائي اين ماده توسط سازمان تهيه و به تصويب هيأت وزيران مي رسد .