۲۱٬۴۴۸
ویرایش
ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ابرابزار
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان رسمي دستگاههاي اجرائي در حالات زير به صورت آماده به خدمت ، كه مدت آن حداكثر يك سال خواهد بود درمي آيند : 1 - انحلال دستگاه اجرائي ذي ربط . 2 - حذف پست سازماني كارمندان . 3 - نبود پست سازماني بعد از اتمام...» ایجاد کرد) |
(ابرابزار) |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان رسمی دستگاه‌های اجرائی در حالات زیر به صورت آماده به خدمت، که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود درمی آیند: | ||
# انحلال دستگاه اجرائی ذی‌ربط. | |||
# حذف پست سازمانی کارمندان. | |||
# نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق. | |||
# کارمندانی که براساس تصمیم مراجع مذکور در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضائی از خدمت معلق یا آماده به خدمت شده باشند. | |||
'''تبصره ۱ ـ''' در دوران آمادگی به خدمت، به کارمندان مزبور حقوق ثابت پرداخت خواهد شد و در صورت عدم اشتغال در دستگاه‌های اجرائی دیگر کارمندان آماده به خدمت در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی، بازنشسته و درغیراین صورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازاء هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید خواهند شد. | |||
'''تبصره ۲ ـ''' کارمندانی که براساس حکم مراجع قضائی یا هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری از اتهام مربوط برائت حاصل نمایند، حقوق و مزایای مستمر مربوط را برای مدت آمادگی به خدمت دریافت خواهند نمود. | |||
'''تبصره | |||