ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو

ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۳ اوت ۲۰۲۲، ساعت ۱۳:۳۷

۳۹۰ بایت اضافه‌شده ،  ‏۳ اوت ۲۰۲۲
ابرابزار
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' از تاريخ تصويب اين قانون حقوق كليه بازنشستگان، وظيفه بگيران يا مستمري بگيران صندوقهاي بازنشستگي كشوري و لشكري كه تا پايان سال 1385 بازنشسته يا از كارافتاده و يا فوت نموده اند درصورتي كه كمتر از حاصل ضرب ضريب...» ایجاد کرد)
 
(ابرابزار)
خط ۱: خط ۱:
'''ماده 109 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' از تاريخ تصويب اين قانون حقوق كليه بازنشستگان، وظيفه بگيران يا مستمري بگيران صندوقهاي بازنشستگي كشوري و لشكري كه تا پايان سال 1385 بازنشسته يا از كارافتاده و يا فوت نموده اند درصورتي كه كمتر از حاصل ضرب ضريب ريالي كه باتوجه به شاخص هزينه زندگي در لايحه بودجه ساليانه پيش بيني مي گردد با رعايت ماده (125) و ارقام مذكور در جداول بندهاي «الف» و «ب» اين ماده و تبصره هاي مربوط باشد تا اين ميزان افزايش مي يابد.
'''ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' از تاریخ تصویب این قانون حقوق کلیه بازنشستگان، وظیفه بگیران یا مستمری بگیران صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری که تا پایان سال ۱۳۸۵ بازنشسته یا از کارافتاده یا فوت نموده‌اند درصورتی که کمتر از حاصل ضرب ضریب ریالی که باتوجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالیانه پیش‌بینی می‌گردد با رعایت ماده (۱۲۵) و ارقام مذکور در جداول بندهای «الف» و «ب» این ماده و تبصره‌های مربوط باشد تا این میزان افزایش می‌یابد.
 
'''الف) حقوق بازنشستگي، از كارافتادگي يا فوت كارمندان كشوري براساس امتياز رديف آخرين گروه شغلي مربوط در ضريب ريالي فوق الذكر و براساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود.''' 


== الف) حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی یا فوت کارمندان کشوری براساس امتیاز ردیف آخرین گروه شغلی مربوط در ضریب ریالی فوق‌الذکر و براساس سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود. ==
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|گروه شغلي
|گروه شغلی
|امتياز مربوطه
|امتیاز مربوطه
|-
|-
|1و2
|۱و۲
|4000
|۴۰۰۰
|-
|-
|3
|۳
|4500
|۴۵۰۰
|-
|-
|4
|۴
|5000
|۵۰۰۰
|-
|-
|5
|۵
|5500
|۵۵۰۰
|-
|-
|6
|۶
|6000
|۶۰۰۰
|-
|-
|7
|۷
|6500
|۶۵۰۰
|-
|-
|8
|۸
|7000
|۷۰۰۰
|-
|-
|9
|۹
|7500
|۷۵۰۰
|-
|-
|10
|۱۰
|8000
|۸۰۰۰
|-
|-
|11
|۱۱
|8500
|۸۵۰۰
|-
|-
|12
|۱۲
|9000
|۹۰۰۰
|-
|-
|13
|۱۳
|9500
|۹۵۰۰
|-
|-
|14
|۱۴
|10000
|۱۰۰۰۰
|-
|-
|15
|۱۵
|10500
|۱۰۵۰۰
|-
|-
|16
|۱۶
|11000
|۱۱۰۰۰
|-
|-
|17
|۱۷
|11500
|۱۱۵۰۰
|-
|-
|18
|۱۸
|12000
|۱۲۰۰۰
|-
|-
|19
|۱۹
|12500
|۱۲۵۰۰
|-
|-
|20
|۲۰
|13000
|۱۳۰۰۰
|}
|}
امتياز مربوط به تعيين حقوق بازنشستگي مقامات موضوع تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت وهمترازان آنها كه بعد از پيروزي انقلاب اسلامي، تصدي مقامات را به عهده داشته و بازنشسته شده اند به شرح زير خواهد بود:
امتیاز مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی مقامات موضوع تبصره (۲) ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت وهمترازان آنها که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی، تصدی مقامات را به عهده داشته و بازنشسته شده‌اند به شرح زیر خواهد بود:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|مقامات موضوع بند «الف»
|مقامات موضوع بند «الف»
|14500
|۱۴۵۰۰
|-
|-
|مقامات موضوع بند «ب»
|مقامات موضوع بند «ب»
|15500
|۱۵۵۰۰
|-
|-
|مقامات موضوع بند «ج»
|مقامات موضوع بند «ج»
|16500
|۱۶۵۰۰
|-
|-
|مقامات موضوع بند «د»
|مقامات موضوع بند «د»
|17500
|۱۷۵۰۰
|-
|-
|مقامات موضوع بند «ھ»
|مقامات موضوع بند «ه»
|19000
|۱۹۰۰۰
|}
|}
'''ب) حقوق بازنشستگي، وظيفه و يا فوت كارمندان نيروهاي مسلح براساس امتياز رديف جايگاه شغلي مربوط در ضريب ريالي مذكور در اين ماده و براساس سي سال سنوات خدمت مطابق جدول و احكام زير خواهد بود''':
'''ب) حقوق بازنشستگی، وظیفه یا فوت کارمندان نیروهای مسلح براساس امتیاز ردیف جایگاه شغلی مربوط در ضریب ریالی مذکور در این ماده و براساس سی سال سنوات خدمت مطابق جدول و احکام زیر خواهد بود''':
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|<nowiki>-عنوان</nowiki>
|<nowiki>-عنوان</nowiki>


درجه يا رتبه شغلي
درجه یا رتبه شغلی
|امتياز
|امتیاز
|<nowiki>-عنوان</nowiki>
|<nowiki>-عنوان</nowiki>


درجه يا رتبه شغلي
درجه یا رتبه شغلی
|امتياز
|امتیاز
|<nowiki>-عنوان</nowiki>
|<nowiki>-عنوان</nowiki>


درجه يا رتبه شغلي
درجه یا رتبه شغلی
|امتياز
|امتیاز
|-
|-
|سرجوخه يا رتبه 4
|سرجوخه یا رتبه ۴
|5400
|۵۴۰۰
|ستوان سوم يا رتبه 10
|ستوان سوم یا رتبه ۱۰
|9000
|۹۰۰۰
|سرهنگ يا رتبه 16
|سرهنگ یا رتبه ۱۶
|12600
|۱۲۶۰۰
|-
|-
|گروهبان 3 يا رتبه 5
|گروهبان ۳ یا رتبه ۵
|6000
|۶۰۰۰
|ستوان دوم يا رتبه 11
|ستوان دوم یا رتبه ۱۱
|9600
|۹۶۰۰
|سرتيپ 2 يا رتبه 17
|سرتیپ ۲ یا رتبه ۱۷
|13200
|۱۳۲۰۰
|-
|-
|گروهبان 2 يا رتبه 6
|گروهبان ۲ یا رتبه ۶
|6600
|۶۶۰۰
|ستوان يكم يا رتبه 12
|ستوان یکم یا رتبه ۱۲
|10300
|۱۰۳۰۰
|سرتيپ يا رتبه 18
|سرتیپ یا رتبه ۱۸
|13800
|۱۳۸۰۰
|-
|-
|گروهبان 1 يا رتبه 7
|گروهبان ۱ یا رتبه ۷
|7200
|۷۲۰۰
|سروان يا رتبه 13
|سروان یا رتبه ۱۳
|10800
|۱۰۸۰۰
|سرلشگر يا رتبه 19
|سرلشکر یا رتبه ۱۹
|14400
|۱۴۴۰۰
|-
|-
|استوار دوم يا رتبه 8
|استوار دوم یا رتبه ۸
|7800
|۷۸۰۰
|سرگرد يا رتبه 14
|سرگرد یا رتبه ۱۴
|11400
|۱۱۴۰۰
|سپهبد يا رتبه 20
|سپهبد یا رتبه ۲۰
|15000
|۱۵۰۰۰
|-
|-
|استوار يكم يا رتبه 9
|استوار یکم یا رتبه ۹
|8400
|۸۴۰۰
|سرهنگ 2 يا رتبه 15
|سرهنگ ۲ یا رتبه ۱۵
|12000
|۱۲۰۰۰
|ارتشبد
|ارتشبد
|15600
|۱۵۶۰۰
|}
|}


 
'''تبصره ۱''' ـ مشمولان بندهای «الف و ب» این ماده که در طول دوران خدمت حداقل به مدت (۲) سال دارای سمتهای مدیریتی بوده‌اند، درصدهای زیر حسب مورد و براساس جدول‌بند «الف» به امتیاز حقوق آنان اضافه خواهد شد:
 
 
 
'''تبصره 1''' ـ مشمولان بندهاي «الف و ب» اين ماده كه در طول دوران خدمت حداقل به مدت (2) سال داراي سمتهاي مديريتي بوده اند، درصدهاي زير حسب مورد و براساس جدول بند «الف» به امتياز حقوق آنان اضافه خواهد شد:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|مشاغل سرپرستي و همتراز
|مشاغل سرپرستی و همتراز
|5 درصد
|۵ درصد
|-
|-
|معاونين مدير كل و همتراز آنان
|معاونین مدیر کل و همتراز آنان
|10 درصد
|۱۰ درصد
|-
|-
|مديران كل و همتراز آنان
|مدیران کل و همتراز آنان
|15 درصد
|۱۵ درصد
|-
|-
|مديران عامل و اعضاء هيأت مديره شركت هاي دولتي
|مدیران عامل و اعضاء هیئت مدیره شرکت‌های دولتی
|20 درصد
|۲۰ درصد
|-
|-
|مقامات موضوع تبصره هاي «2» و «3» ماده (1) ن ھ پ
|مقامات موضوع تبصره‌های «۲» و «۳» ماده (۱) ن ه پ
|25 درصد
|۲۵ درصد
|}
|}


'''تبصره ۲''' ـ بازنشستگان و وظیفه بگیران که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها بیش از سی سال است به ازاء هر سال (تا ده سال) دو و نیم درصد (۵ /۲٪) به ارقام فوق‌الذکر اضافه می‌گردد و افرادی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر از سی سال است (تا پانزده سال) به ازاء هر سال دو و نیم درصد (۵ /۲٪) از ارقام فوق‌الذکر کسر می‌گردد. مشروط بر این که میزان حقوق بازنشستگی یا وظیفه آنان از حداقل حقوق بازنشستگی کمتر نگردد.


'''تبصره ۳''' ـ کارمندانی که به استناد مواد (۸۰) و (۸۳) قانون استخدام کشوری و مواد (۱۵۷)، (۱۵۸) و (۱۵۹) قانون اجا و موارد مشابه قانون سپاه و ناجا حقوق وظیفه یا مستمری دریافت می‌دارند، درصورتی که سابقه پرداخت کسور بازنشستگی آنها کمتر از سی سال باشد مدت سابقه منظور شده آنان مطابق قوانین و مقررات مورد عمل که تعیین شد لازم‌الاجراء است.


'''تبصره ۴''' ـ کمک هزینه عائله مندی و اولاد بازنشستگان و وظیفه بگیران معادل شاغلین افزایش می‌یابد و با این افزایش حکم ماده (۸) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مورخ ۲۷ /۱۱ /۱۳۸۰ و اصلاحات بعدی آن لغو می‌گردد.


'''تبصره ۵''' ـ هر کدام از بازنشستگان و وظیفه بگیران چنانچه براساس مقررات مورد عمل قبلی بیش از ارقام فوق‌الذکر دریافت می‌نمایند همان ارقام ملاک پرداخت می‌باشد.


'''تبصره 2''' ـ بازنشستگان و وظيفه بگيران كه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي آنها بيش از سي سال است به ازاء هر سال (تا ده سال) دو و نيم درصد (5 /2%) به ارقام فوق الذكر اضافه مي گردد و افرادي كه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي آنها كمتر از سي سال است (تا پانزده سال) به ازاء هر سال دو و نيم درصد (5 /2%) از ارقام فوق الذكر كسر مي گردد. مشروط بر اين كه ميزان حقوق بازنشستگي يا وظيفه آنان از حداقل حقوق بازنشستگي كمتر نگردد.
'''تبصره ۶''' ـ درجات سابق نظامیان منفک از خدمت که در جدول‌بند «ب» این ماده نمی‌باشد به شرح زیر تطبیق می‌یابد:
 
'''تبصره 3''' ـ كارمنداني كه به استناد مواد (80) و (83) قانون استخدام كشوري و مواد (157)، (158) و (159) قانون اجا و موارد مشابه قانون سپاه و ناجا حقوق وظيفه يا مستمري دريافت مي دارند، درصورتي كه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي آنها كمتر از سي سال باشد مدت سابقه منظور شده آنان مطابق قوانين و مقررات مورد عمل كه تعيين شد لازم الاجراء است.
 
'''تبصره 4''' ـ كمك هزينه عائله مندي و اولاد بازنشستگان و وظيفه بگيران معادل شاغلين افزايش مي يابد و با اين افزايش حكم ماده (8) قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مورخ 27 /11 /1380 و اصلاحات بعدي آن لغو مي گردد.
 
'''تبصره 5''' ـ هر كدام از بازنشستگان و وظيفه بگيران چنانچه براساس مقررات مورد عمل قبلي بيش از ارقام فوق الذكر دريافت مي نمايند همان ارقام ملاك پرداخت مي باشد.
 
'''تبصره 6''' ـ درجات سابق نظاميان منفك از خدمت كه در جدول بند «ب» اين ماده نمي باشد به شرح زير تطبيق مي يابد:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|الف) ستوانيار سوم و ستوانيار دوم، افسريار
|الف) ستوانیار سوم و ستوانیار دوم، افسریار
|معادل ستوان سوم
|معادل ستوان سوم
|-
|-
|ب) ستوانيار يكم، همافر سوم، همافر دوم
|ب) ستوانیار یکم، همافر سوم، همافر دوم
|معادل ستوان دوم
|معادل ستوان دوم
|-
|-
|ج) همافر يكم
|ج) همافر یکم
|معادل ستوان يكم
|معادل ستوان یکم
|-
|-
|د) سرهمافر سوم
|د) سرهمافر سوم
|معادل سروان
|معادل سروان
|-
|-
|ھ) سرهمافر دوم
|ه) سرهمافر دوم
|معادل سرگرد
|معادل سرگرد
|-
|-
|و) سرهمافر يكم
|و) سرهمافر یکم
|معادل سرهنگ دوم
|معادل سرهنگ دوم
|}
|}


 
'''تبصره ۷''' ـ به هر یک از مشمولان موضوع بند «ب» که در طول دوران خدمت حداقل به مدت دو سال دارای عناوین شغلی فرماندهی، ریاست و مدیریت بوده‌اند، درصدی از جدول شماره (دو) به شرح زیر به حقوق آنان اضافه خواهد شد:
 
'''تبصره 7''' ـ به هر يك از مشمولان موضوع بند «ب» كه در طول دوران خدمت حداقل به مدت دو سال داراي عناوين شغلي فرماندهي، رياست و مديريت بوده اند، درصدي از جدول شماره (دو) به شرح زير به حقوق آنان اضافه خواهد شد:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|كارمندان در رتبه شغلي 8 الي 9
|کارمندان در رتبه شغلی ۸ الی ۹
|5 درصد
|۵ درصد
|-
|-
|كارمندان در رتبه شغلي 10 الي 13
|کارمندان در رتبه شغلی ۱۰ الی ۱۳
|10 درصد
|۱۰ درصد
|-
|-
|كارمندان در رتبه شغلي 14 الي 16
|کارمندان در رتبه شغلی ۱۴ الی ۱۶
|15 درصد
|۱۵ درصد
|-
|-
|كارمندان در رتبه شغلي 17 و 18
|کارمندان در رتبه شغلی ۱۷ و ۱۸
|20 درصد
|۲۰ درصد
|-
|-
|كارمندان در رتبه شغلي 19 و به بالا
|کارمندان در رتبه شغلی ۱۹ و به بالا
|25 درصد
|۲۵ درصد
|}
|}
'''تبصره 8''' ـ كليه نظاميان بالاتر از درجه سرهنگي كه از تاريخ 15 /1 /1358 به بعد در خدمت نيروهاي مسلح نبوده اند و احكام خاص قضائي براي آنان تعيين نشده است، صرفاً از حقوق رديف درجه سرهنگي برخوردار خواهند شد و مشمول ساير تبصره هاي اين بند نخواهند شد.
'''تبصره ۸''' ـ کلیه نظامیان بالاتر از درجه سرهنگی که از تاریخ ۱۵ /۱ /۱۳۵۸ به بعد در خدمت نیروهای مسلح نبوده‌اند و احکام خاص قضائی برای آنان تعیین نشده‌است، صرفاً از حقوق ردیف درجه سرهنگی برخوردار خواهند شد و مشمول سایر تبصره‌های این بند نخواهند شد.


'''تبصره 9''' ـ مشمولين قانون حالت اشتغال ـ مصوب 1372 ـ مجلس شوراي اسلامي از مقررات اين دستور العمل مستثني مي‌ باشند.
'''تبصره ۹''' ـ مشمولین قانون حالت اشتغال ـ مصوب ۱۳۷۲ ـ مجلس شورای اسلامی از مقررات این دستور العمل مستثنی می‌باشند.
برگرفته از «https://wikihoghoogh.net/wiki/ویژه:تفاوت_گوشی_همراه/60586»

منوی ناوبری